På Nyköpings kommuns hemsida över kontaktuppgifter står Madeleine Fälleskog kvar som HR-chef (personalchef). Desto mer aktuellt är det som är skrivet senare: ett avtal om att Madeleine Fälleskog avslutat sin tjänst hos kommunen.
– Vi har gjort en överenskommelse, en sådan man gör när arbetsgivare saknar grund, säger Madeleine Fälleskog.
Vad ligger bakom?– Det kan bli mer spekulativt, någon anledning får vi nog aldrig riktigt veta rakt ut. Men jag menar att vi inte riktigt har samma värdegrund just nu. Jag var redo att gå därifrån, helt enkelt.
Hon säger att hon är glad över att ha haft förtroendet från den gamla ledningen, att få driva utvecklingen och senast rekrytera den nya kommundirektören Mats Pettersson.
Kan du utveckla lite om det här med värdegrund, som du anser att du och ledningen inte delar?– Synen på medarbetarskap och ledarskap är väldigt viktig, där tror jag att Mats Pettersson har samma filosofi som jag. Mer än så vill jag inte kommentera det, för det kan bli spekulativt, men det är så jag uppfattar situationen.
Vad känner du dig mest nöjd med över att ha uträttat de här fyra åren?– För det första var kanske inte jobbet det jag trodde att det skulle vara, men att ha tagit kommunen ur den lönesystemshärva som rådde när jag kom. Sedan har jag skapat ett mer sammanhållet HR, där kompetens fått större betydelse i organisationen.
Totalt kommer det att kosta Nyköpings kommun i runda slängar en och en halv miljon att köpa ut Madeleine Fälleskog, som haft en baslön på 71 400 kronor i månaden.
Vad ska du göra nu?– Nu håller jag på att starta upp ett eget företag, som förändringsprocessledare. Jag har varit egen företagare tidigare, så det känns spännande, säger Fälleskog.
Nyköpings kommuns tillförordnade kommundirektör, Anna-Karin Lindblad, är fåordig om uppgörelsen.
– Jag har inget att säga, utom att vi är eniga om att vi ska avsluta vårt samarbete, säger Lindblad.
Kan man säga att det ligger något missnöje till grund för att samarbetet upphört?– Nej, det vill jag inte säga. Jag vill uttrycka att vi är eniga.
Lindblad själv kommer, innan dess att hon själv slutar sitt tillförordnade den siste november, inte inleda någon nyrekrytering till posten.
– Jag är mycket nöjd med det tillförordnande vi har just nu i Camilla Svensson. Det är otroligt viktigt för mig och Nyköpings kommun att HR-funktionen jobbar stöttande mot stora verksamheter där det finns mycket personal. Camilla Svensson har en ledning som kommer att stötta verksamheten, säger Anna-Karin Lindblad.