Ska en barnmorska kunna "tvingas" att utföra aborter trots att det strider mot den egna övertygelsen? Ja, anser Landstinget Sörmland. Abortråd, stöd och utförande ingår i rollen. Är man inte beredd att utföra samtliga arbetsuppgifter så ska man inte arbeta som barnmorska, resonerar man på länets kvinnokliniker.
Nej, anser en sörmländsk kvinna, som efter en landstingsbetald vidareutbildning till barnmorska, nekats anställning på kvinnokliniken på Nyköpings lasarett. Kvinnan har i dagarna stämt landstinget och kräver ett skadestånd på 80 000 kronor. Hon anser sig ha fått sin samvetsfrihet och religionsfrihet (se faktaruta) kränkt och via juridiskt ombud förklarat att abort strider mot hennes kristna övertygelse. Enligt stämningsansökan anser kvinnan att "människan blir till vid konceptionen och varje liv är skyddsvärt".
Landstinget har i mejlkonversationer med kvinnan beklagat att hon kommit till insikt om barnmorskerollen först under utbildningens slutskede. Man har även erbjudit henne fortsatt anställning som sjuksköterska.
Av nämnda konversation framgår att kvinnokliniken på Mälarsjukhuset i Eskilstuna, efter händelserna i Nyköping, välkomnade kvinnan till en anställningsintervju. Kvinnan hade mejlat kvinnoklinikens tillförordnade vårdenhetschef och frågat om Mälarsjukhuset hade "användning för en barnmorska" på BB. Inger var tydlig med sin inställning till aborter. "Jag har kommit till insikt om att abortvården inte är något för mig, och därför är min fråga om det finns behov för en barnmorska just på BB?".
Chefen svarade att det fanns ett behov och kvinnan välkomnades till en intervju. Innan träffen kom till stånd meddelade chefen att Mälarsjukhuset har samma policy som den i Nyköping och att intervjun var inställd.
Landstinget Sörmlands personaldirektör Solveig Lampe kommenterar inte sakfrågan och säger att man vill avvakta den rättsliga processen.
– Under utbildningen för att bli barnmorska fick kvinnokliniken vetskap om att hon inte kunde tänka sig att arbeta med samtliga arbetsuppgifter som ingår i en sådan tjänst och verksamhetschefen valde då att inte erbjuda henne anställning. Hon var då välkommen att fortsätta sitt arbete som sjuksköterska men valde själv att avsluta sin anställning, säger Lampe.