"Alkohol- och drogfria arbetsplatser – övergripande rutiner" är namnet på det dokument som Jan Grönlund anser visar att D-Datas alkoholrepresentation gått över gränsen för det tillåtna. Rutinen skulle ha utvärderats senast 2015.
‒Min uppfattning är att det som skett inte var inte i enlighet med våra riktlinjer och det har jag klargjort för D-Datas vd och för landstingsstyrelsen. Jag tror att alla är väldigt medvetna om att det var fel.
Tycker du verkligen att regelverket är så tydligt?
‒Oavsett hur regelverket är utformat finns det alltid ett eget ansvar och ett eget omdöme.
Ett regelverk som innehåller ord som måttfullhet och restriktivitet öppnar väl för egna tolkningar?
‒Ja, och vi kommer att skärpa upp policyn. Det är ett arbete som påbörjades innan det är uppdagades. En modern organisation ska bara i väldigt sällsynta fall bjuda på alkohol.
Vilket ansvar har du?
‒Jag har ansvar för att regelverket är känt och kommunicerat inom organisationen. Inom landstinget konsumeras alkohol i mycket ringa omfattning. Det tillhör en förgången tid att dricka alkohol och låta andra betala. Vid förtjänstteckenutdelningar för trogna medarbetare så bjuder vi på en fin middag där det även ingår fördrink och vin till maten. I övrigt är det väldigt sparsamt.
När ska den reviderade versionen av policy vara klar?
‒Inom kort.