Arbetsgivare tänker fel om unga
Sörmländska arbetsgivare måste tänka om för att locka till sig unga medarbetare i framtiden. Det är budskapet i en rapport som på fredagen presenterades för länsstyrelsens styrelse.
Faktorer som ungdomar värderar högt är trevliga arbetskamrater, fasta anställningar framför temporära arbeten, arbeten som är både roliga och välbetalda, bra personalpolicy, tydliga visioner och värderingar hos arbetsgivarna.
Intervjuade arbetsgivare tror dock att medbestämmande, flexibla arbetstider och ett intressant arbete rankas högst bland ungdomarna.
_ Tyvärr har alltför många arbetsgivare värderingar som speglar ett förflutet samhälle, då den anställde sågs mer som arbetstagare och inte som medarbetare, säger Bo Holmberg.
Så jobbar vi med nyheter