Bättre vårdkvalité med friskare personal
Frustunagården i Gnesta satsar på en ny arbetsmodell. Förhoppningen är att de anställda genom arbetstidsförkortning och mer sammanhållna ledigheter ska höja vårdkvalitén.
Fördelarna är enligt berörda parter många. Kortare och bättre arbetstider ger friskare personal och därför bättre vårdkvalité.
Kommunen ville att äldrevården skulle pröva ett nytt sätt att arbeta på. Lindesberg är föregångare med tre plus tre-modellen. Vi hade tidigare hört att den bara innebar att man jobbade mer helger, säger föreståndare Elisabeth Gustavsson vid Frustunagården.
Den fackliga representanten och vårdbiträdet Marina Andersson på Frustunagården åkte i oktober förra året tillsammans med kollegor från andra äldreboenden i Gnesta till Lindesberg för ett studiebesök.
Personalen där var väldigt positiv till tre plus tre. Mitt fackförbund kommunal har inte heller några invändningar. Jag fastnade direkt för systemet, säger Marina Andersson.
Tre plus tre-modellen innebär att personalen arbetar tre pass under tre dagar och har sedan ledigt i tre dagar. Schemat rullar på oavsett om det är helg eller inte. Det här betyder att heltidsanställda får en arbetstidsförkortning på 12,5 procent.
Samtidigt ökar personaltätheten då kommunen anställer fler och gör fler heltjänster.
Vikariebehovet kommer att minska. Arbetsplatsen blir mer attraktiv och det är lättare att anställa ny personal. Vi har frågat Lindesberg om det finns några nackdelar med tre plus tre. De har inte hittat några och därför testar vi det här i ett år för att se om det fungerar, säger Elisabeth Gustavsson.
Att anställa fler kommer naturligtvis innebära en kostnadsökning för kommunen. I Lindesberg har dock enligt Marina Andersson sjukfrånvaron minskat med 69 procent med tre plus tre-modellen.
Om vi får samma effekt i Gnesta återstår att se. Minskad sjukfrånvaro skulle spara kommunen pengar. Kanske gör det också att personalen orkar jobba med ett så här tungt yrke ända till pension, säger Elisabeth Gustavsson.
Så jobbar vi med nyheter