Dags att byta strategi

!Kommunalstrejken är över och båda parter har förklarat sig nöjda med avtalet. Sådant hör ju till förhandlingsspelet. Men den besvikelse som många av Kommunals medlemmar känner går inte att ta miste på. Avtalet har stora likheter med det bud som medlarna lämnade redan för två veckor sedan men som bestämt avvisades av Kommunal.
Strejken har gjort de flesta påminda om betydelsen av att soporna blir tömda, skolorna städade och skollunchen serverad. Det är heller ingen som påstår att lönerna är tillräckliga, tvärtom. Det är skitlöner. Problemet är att kommuner och landsting inte har råd att betala, trots fjolårets stora skattehöjningar.
Alla, inklusive Kommunals ledning, borde kunnat räkna ut med lilltån att det är omöjligt att pressa kommuner och landsting på pengar som inte finns. Men vem vet, ordföranden Ylva Thörn kanske har en plan. Hon är knappast omedveten om Vårdförbundets framgångar sedan facket bytte taktik. Efter en storstilad men misslyckad strejk gjorde ordföranden Eva Fernvall ett spårbyte och började tala om mångfald i vården och individuell lönesättning. Vårdförbundets avtal från 2000 innebär att lönesättningen ska ske lokalt. Den ska vara individuell och sättas efter att arbetsgivare och den anställde har haft ett lönesamtal,där den enskildes kompetens och bidrag till verksamheten är avgörande. En utvärdering under året visar att ingen vill tillbaka till de gamla centrala påslagen. Det är enkelt, arbetsgivaren vill ha kompetent personal och den anställde bekräftelse på att det lönar sig att utbilda sig och göra verksamheten ännu bättre.
För att kunna höja kvinnors låga löner och garantera en fortsatt god kvalitet i vård och omsorg måste både facket och arbetsgivarna byta strategi, annars går vi mot en katastrof.