Dåligt betyg för kommunens chefer
Förtroendet för kommunens högsta chefer och toppolitiker är mycket låg. Det betyget ger de kommunalt anställda i Nyköping i den stora medarbetarundersökningen som nyligen har genomförts.
Bara var tionde kommunalt anställd känner förtroende för de politiker som ytterst sätter ramar för verksamheten. För toppcheferna är siffran något högre, men bara 12 procent av de anställda säger sig ha förtroende för dessa.
Det är viktigt att vi tar den här undersökningen och de indikationer som kommer fram ur den på allvar, säger Göran Forssberg, socialdemokratisk ordförande i kommunstyrelsen.
Våga hävda din rätt på arbetsplatsen, det måste finnas krav på våra chefer och dessa måste också våga vara tydliga, säger Forssberg.
Trots det dåliga betyget till toppchefer och politiker visar det sig att personalen är mer nöjd nu än vid den förra undersökningen som gjordes hösten 2000. Mer än varannan anställd är nöjd med sin arbetsplats och sin situation.
I år tycks det totala chefsbetyget bli högre, även om det fortfarande finns chefer som behöver ändra ledarstil.
Våra kommunala chefer har blivit bättre men det finns fortfarande mer att göra, säger Göran Forssberg.
Tydligt är dock att de anställdas förtroende för högsta ledningen såväl politiskt som på tjänstemannanivå är mycket lågt.
Bara var tionde anställd säger sig ha förtroende för kommunstyrelsen och kommunledningskontoret. Dessutom är förtroendet för produktionsledningen, det vill säga cheferna för skola, vård och omsorg med mera, lågt.
Det är företaget Temo som genomför medarbetarundersökningen och som låter samtliga anställda ge sin syn på sitt jobb och sin arbetsplats. Personlig arbetsituation, stress och hur chefen sköter sitt ledarskap är några områden som tas upp.
Att de närmaste cheferna får högre betyg än de högsta cheferna är naturligt. Med den närmaste chefen har den anställde ofta en daglig relation. När sedan avståndet ökar till de högre cheferna är det normalt att betyget blir lägre.
Ändå har Nyköpings högsta chefer ett lågt förtroende jämfört med andra offentliga verksamheter, enligt Temo.
Medarbetarundersökningarna som inleddes hösten 2000 ska också få en fortsättning, tycker Göran Forssberg.
Ja, de ska följas upp vartannat år, säger han.
Då kan naturligtvis resultatet bli att en och annan kommunal chef får se sig om efter annan sysselsättning. Att få svidande kritik från sin arbetsplats kan säkert vara kännbart.
Det har säkert försvunnit någon chef sedan den förra undersökningen, det vore konstigt annars, säger Forssberg.
Så jobbar vi med nyheter