Delad föräldrapeng bryter unkna könsroller
Nu är verkligheten lite mer komplicerad än så. Nyblivna föräldrar befinner sig inte sällan i situationen att de måste vända på varje krona. Som förälder vill man ge sitt barn en så god start i livet som möjligt, vilket inte enbart inskränker sig till fostran, välling och blöjor. Ibland kan det också krävas en större lägenhet och bil. De flesta föräldrar gör helt enkelt en cost-benefit analys. Det handlar om att ge barnet så mycket mamma och pappa som möjligt, till minsta möjliga standardsänkning. Eftersom mannen ofta tjänar mer än kvinnan är det oftast kvinnan som tar det största ansvaret för det obetalda hemarbetet. Problemet är att det förstärker könsskillnaderna på arbetsmarknaden ytterligare.
Att villkora föräldraförsäkringen med fler pappa- och mammamånader har otvivelaktigt stor betydelse för att bryta unkna könsrollsmönster. Det är något som alla skulle tjäna på. Kvinnorna skulle få en bättre situation på arbetsmarknaden medan männen skulle grunda för en bättre relation med barnen. Med hänsyn till de många äktenskap och förhållanden som spricker borde det betraktas som en god investering för framtiden. Delat ansvar för barnen ökar å andra sidan förståelsen för vad som behöver göras i ett hem, vilket i sin tur stärker familjen.
Eftersom företagens inställning till pappaledighet har en stor påverkan vore ett ökat tryck på papporna bra. Företagen tar då samma ekonomiska risk oavsett om de anställer unga män eller kvinnor.
En sak har Riksrevisionsverkets chef Anna Hedborg rätt i, kvinnor kan inte göra anspråk på att både lägga beslag på 85 procent av föräldraledigheten och räkna med en jämställd arbetsmarknad.
Undersökningen medverkar till en viktig poäng då den visar att både kvinnor och män kan och bör bidra till ökad jämställdhet genom att ändra attityder. Den gängse bilden av kvinnan som enbart offer och mannen som oförstående och ojämställd stämmer inte.
Så länge den myten upprätthålls och vårdas, riskerar konsrollsmönstren att bli eviga.
Så jobbar vi med nyheter