Det är männen som styr Gnesta kommun
Gnesta kommun har närmare 120 anställda i sin administration och ledning. Två tredjedelar är kvinnor men det är männen som gör karriär. Nästan varannan man har nämligen en ledande befattning.
De flesta av de 77 kvinnorna har underordnade uppgifter. Trots att de är många fler har bara 16 av dem ledande befattningar.
Av de sju i kommunledningen är fyra män och högsta hönset är en tupp. Sune Eriksson är kommunchef.
Jag är nöjd med att det är en jämn könsfördelning bland cheferna, säger han.
Däremot är det trist att det procentuellt är så mycket färre kvinnliga chefer. Vi försöker få kvinnor att ta ledaruppdrag. Men arbetsförhållandena kan vara knepiga med mycket kvällar. Det gör det svårt, särskilt under perioder med småbarn hemma, säger han.
I många familjer är det två som tar hand om barnen.
Kvinnor känner av tradition ett större ansvar för hemmet. Det är ett problem för hela samhället.
Sune Eriksson har två vuxna barn.
Min fru var hemma efter födslarna men sedan var jag hemma ett halvår, det var ovanligt för drygt 20 år sedan. Vi har delat på ansvaret men självklart har jag på grund av karriären tagit ett mindre ansvar.
Hur tror du att det påverkar kommunen att männen oftast är chefer?
Jag vet att du vill att jag ska säga att vi har en sämre verksamhet men det tror jag inte. Jag har sett kvinnor som kör med ett traditionellt manligt ledarskap där man slår näven i bordet och pekar med hela handen. Jag tror på ett demokratiskt ledarskap.
Men har man en jämn könsfördelning bland chefer ser anställda att de kan göra karriär och utvecklas oavsett kön.
När kvinnorna är chefer så är det inom vården, omsorgen, skolan, biblioteket och i storköken. Männen slår näven i bordet som planerare, miljöchef, kultur- och teknikchef och som gatu- och driftsingenjörer.
Uppdelningen följer det klassiska mönstret som enligt vissa genusforskare fastslås redan i förskolan eller ännu tidigare. Män sköter hårda frågor och kvinnor mjuka. Men det finns undantag även i Gnesta.
Michael Martinsson är chef vid barn- och utbildningsförvaltningen.
Är du en mjuk kille?
Det beror på vad man menar. Det får andra avgöra så det vill jag inte kommentera. Men jag håller med om att skolan och framförallt förskolan är kvinnodominerad, säger Michael Martinsson.
Och omvänt är Torbjörg Sekse stadsarkitekt och chef vid byggenheten. Arkitekten är nästan per definition en man, åtminstone på film, men så är det alltså inte i Gnesta.
Kommunen har ett program för att få en jämnare könsfördelning bland annat på chefspositioner.
Vi arbetar enligt programmet vid nyrekrytering, det gör att vi strävar efter mångfald på alla områden. Vi kan hjälpa till att skapa möjligheter för att till exempel arbeta hemifrån. Men jag tror inte på kvotering, säger Sune Eriksson.
Statusen på kommunalt
arbete behöver höjas. Det första man tänker på är lönerna, tyvärr har kommunerna det svårt ekonomiskt. Men vill man höja statusen måste man kanske vara beredd att betala mer.
John Henzlert
Så jobbar vi med nyheter