– Vi ska inte tro att fler vill bli lärare eller att de som utbildat sig kommer att stanna kvar om lönen och villkoren inte är konkurrenskraftiga, säger Lärarförbundets ordförande Johanna Jaara Åstrand.
Att det råder lärarbrist i landet har nog inte undkommit någon. Och ska vi tro Arbetsförmedlingens framtidsprognoser kommer den att hålla i sig.
Enligt Lärarförbundet kommer Södermanlands län behöva rekrytera 2200 lärare fram till 2019. Samtidigt som det redan finns 800 utbildade lärare i länet men som valt bort läraryrket för något annat jobb.
I Nyköping finns 1051 utbildade lärare varav 159 som inte jobbar i yrket, det vill säga 15 procent. I Eskilstuna finns 1906 stycken och 14 procent av dem, 266 stycken, har valt något annat, enligt Lärarförbundet.
Statistiska centralbyrån genomförde 2016 en enkät som visar att 60 procent av de lärare som jobbar utanför skolan skulle kunna tänka sig att återvända till yrket igen. De faktorer som påverkar mest för att kunna locka tillbaka lärarna är rimligare arbetsbelastning, större möjlighet att styra över arbetssituationen och högre lön.
– Arbetsgivarperspektivet är det viktigaste från politisk nivå, att ge goda förutsättningar. Där behöver Nyköping göra mycket. Ge bra förutsättningar för kompetensutveckling och arbetsmiljö. Men även lönen är viktig, säger Petter Söderblom (M), andre vice ordförande i grundskolans utbildningsnämnd.
Ordföranden i grundskolans utbildningsnämnd Kent Pettersson (S) håller med och är även självkritisk.
– Vi ser möjligheter att hämta tillbaka de här lärarna och det behöver kommunen bli bättre på. Det handlar om lön och arbetsförhållanden. Tidigare år har lärarlönen släpat efter men nu börjar det se bättre ut. Lönerna måste nog öka tills det att marknaden säger att läryrket är attraktivt igen, säger Kent Pettersson.