Endast var 20:e i personalen är man
239 anställda arbetar inom Äldre- och handikappomsorgen i Gnesta. 227 av dem är kvinnor. Nu vill socialförvaltningen satsa hårt på att förändra den extrema övervikten kvinnor.
Om man räknar med hemvårdsorganisationen som är knuten till Ekhagen så finns det en kille, säger enhetschef Gunnel Forss.
Socialomsorgen i Gnesta har kartlagt könsfördelningen och kommit fram till att något måste göras för att jämna ut den. Inom äldre- och handikappomsorgen är fem procent av personalen män. Inom förvaltningen är fördelningen på procenten densamma.
Inom kostenheten som ombesörjer storköken, är alla 27 anställda kvinnor.
Anette Vahlström och Åsa Knutsson arbetar vid Ekhagen.
Jag tror att det skulle kunna bli bättre med fler killar här. Till viss del vad gäller sättet man talar och är mot varandra, men vi har i och för sig inga konflikter på arbetsplatsen, säger Åsa Knutsson.
Men det finns fler områden där män kan göra nytta.
Det är en del tunga lyft. Ibland skulle det vara bra med en kille som är stark och kan ta i, säger Anette Vahlström.
Socialnämnden i Gnesta har som mål att jämna till den skeva könsfördelningen.
Jag tror att männen som bor på Ekhagen skulle tycka att det vore roligt att ha en kille att prata med. Dessutom kanske de skulle ha lättare att diskutera en del av de problem som finns med en manlig anställd, säger Åsa Knutsson.
Kurt Arnsteg är en av de boende på Ekhagen.
Vi hade en kille här i somras och han var duktig. Jag skulle gärna se fler män i personalen, säger han.
Annars är mycket av åsikterna från de boende att personalens könsfördelning inte är en speciellt viktig fråga.
Det är nog inte så stor skillnad om personalen är män eller kvinnor egentligen. Men det är klart att det kan vara bra att få höra vad karlar pratar om också, säger Lennea Lundhe.
Det har varit kvinnor på sjukhusen och i vården jämnt. Jag har inte tänkt så mycket på det, det bara är så, säger Birger Thunberg.
För att få in fler män i vården kan det nödvändigt att riva gamla strukturer.
Äldrevården är ett lågstatusyrke och ännu mer så för män. Det måste ändras. Dessutom tror jag att det kan finnas ett motstånd till manlig personal bland vårdanställda, säger Åsa Knutsson.
Kanske bottnar det i en inställning att män inte klarar av att vårda människor. Kanske är det också en rädsla för att män ska komma och göra jobbet bättre.
Så jobbar vi med nyheter