Facket morrar mot satsning på höjda kvinnolöner
De underbetalda kvinnorna i Nyköpings kommun ska få lönelyft de närmaste tre åren. Samtidigt bromsas lönerna för överbetalda manliga renhållningsarbetare. Nu kräver facket Kommunal extra lönepengar av kommunen.
Det visade kommunens egen lönekartläggning i höstas.
Nu ska några av de mest orättvist behandlade kvinnorna få högre lön. Samtidigt bromsas löneutvecklingen för exempelvis manliga renhållningsarbetare.
Facket Kommunal morrar och kräver att höjningen av kvinnolönerna ska ligga utanför de vanliga löneförhandlingarna.
Visst tycker vi att det är positivt att en antal kvinnogrupper kommer att få extra påslag, men det krävs extrapengar. Den här översynen ska inte läggas med
i den ordinarie lönerevisionen, säger Christina Södling, vice ordförande i Kommunal Nyköping.
Årets avtalsförhandlingar har ännu inte kommit igång. Men Kommunals ordförande Ylva Thörn har avslöjat att man kommer att kräva minst 1 000 kronor i lönelyft för sina medlemmar.
Totalt kan lönesatsningen kosta omkring fem miljoner kronor. Men politikerna skjuter inte till några extra pengar.
Det finns inte i årets budget. Detta blir en del av årets lönerevision, säger kommundirektör Erik Carlgren.
Nu har vi skaffat oss en bild över löneläget och tagit fram förslag till en handlingsplan som syftar till att utjämna löneskillnaderna mellan könen, säger Erik Carlgren.
De könsrelaterade löneskillnaderna ska arbetas bort inom de närmaste tre åren.
Vilka andra anställda får betala för att de sämst avlönade ska höjas?
Ingen. Möjligen får vissa män stå tillbaka för att sämre betalda kvinnor ska få bättre lön, men ingen får sämre lön än tidigare, säger Erik Carlgren.
Kommundirektören talar nu
i stället om ett annat tankesätt i löneförhandlingarna.
Med procentmässiga påslag har de med högre lön alltid fått högre påslag i absoluta krontal. På så vis har löneskillnaderna ökat. Traditionen har varit att ta från dem med sämre lön och ge till dem med högre lön, säger Erik Carlgren.
Det är jämställdshetslagen som kräver att orättvist låga löner ska justeras. Alla arbetsgivare som har fler än tio anställda, Nyköpings kommun har drygt 4 000, ska genomföra en lönekartläggning varje år.
Därför kommer en ny kartläggning till hösten.
Om det då visar att vi måste skjuta till mer pengar får vi ta in det i budgetprocessen för 2008 och 2009, säger Erik Carlgren.
Politikerna i kommunstyrelsen ska godkänna lönejusteringarna på måndag.
Så jobbar vi med nyheter