Arne Pettersson fick sparken från Oxelösunds kommun efter att ha arbetat i 40 år. Sparken fick han efter att ha varit långtidssjukskriven för ryggproblem. Hans läkare skrev i patientjournalen att "arbetsgivaren bör hjälpa till att ordna så att Arne Pettersson får ett flexibelt jobb som ej är ryggtungt".
Kommunen ansåg att inget arbete fanns.
► LÄS MER: Arne blev sjukskriven – sparkades efter 40 år: "Fick inte ens ett tack"
Dennis Töllborg säger att sjukdom i sig kan vara grund för uppsägning och att arbetsgivaren inte behöver inrätta nya tjänster eller omorganisera arbetet för att anpassas till arbetstagaren. Men krav ställs på arbetsgivaren, fortsätter han:
Arbetsgivaren måste göra en utredning och styrka skriftligt att personen inte kan utföra arbeten som är av betydelse, däri ingår också att utföra en rehabiliteringsplan.
Dessutom ska arbetsgivaren välja omplacering före uppsägning.
En utredning ska innehålla om det finns möjligheter att återgå till annat arbete, förklarar Dennis Töllborg.
Arne Pettersson hävdar att ingen rehabiliteringsplan upprättats.
– Då kan kommunen ha brustit i arbetslagsstiftningen och det kan i så fall bli en fråga för Arbetsmiljöverket, säger Dennis Töllborg.
Arne Pettersson uppger också att han efter 40 års tjänst aldrig blev avtackad.
Där har fel begåtts, medger nu Johan Persson, kommunchef.
– I det aktuella fallet har inte medarbetaren blivit tillfrågad om avtackning. Detta borde ha gjorts i samband med att dennes anställning avslutades. Jag har nu tillförsäkrat mig att ansvarig chef kommer att bjuda in medarbetaren till avtackning om denne så önskar och förmedla avtackningsgåva, uppger Johan Persson.