Gravida får skydd

Få arbetstagare har ett lika gott skydd på arbetsmarknaden som svenskarna. Det gäller dock inte kvinnor som väntar barn. En rapport från Statistiska centralbyrån visar att gravida kvinnor löper dubbelt så stor risk att bli arbetslösa än andra. Till Handelstjänstemannaförbundet (HTF) rapporteras varje år 800900 fall där kvinnor sägs upp på grund av att de är gravida. En del arbetsgivare använder tiden under föräldraledigheten som uppsägningstid, vilket resulterar i att jobbet inte finns kvar när kvinnan återvänder till arbetet.
Nu aviserar arbetslivsminister Hans Karlsson en skärpning av lagen för att skydda gravida och småbarnsföräldrar från att bli av med jobbet, samtidigt som det ska bli omöjligt att använda föräldraledighet som uppsägningstid.
Det är sannerligen på tiden. Problemet har varit känt en längre tid och har uppmärksammats av bland annat centerpartiet i riksdagen. Men socialdemokraterna har hittills valt att använda omoraliska arbetsgivare för sina egna syften.
Att gravida kvinnor fick sparken har setts som ett resultat av den så kallade undantagsregeln som beviljar små företag med högst tio anställda att undanta två personer från turordningsreglerna. En regel som har röstats igenom av de borgerliga partierna tillsammans med miljöpartiet i riksdagen, mot regeringens och vänsterns vilja. När dåvarande biträdande näringsminister Mona Sahlin, strax före valet, tittade djupt in i tv-kameran och hävdade att gravida kvinnor blev uppsagda från sina jobb på grund av borgerlig politik, for hon med osanning.
Vid en närmare granskning visade det sig att inget av de företag som HTF hänvisade till hade färre än tio anställda. De anmälningar som hade inkommit var främst riktade mot arbetsgivare med mer än 40 personer anställda. Men det brydde sig varken Mona Sahlin eller någon annan i det socialdemokratiska partiet om att berätta. Istället använde man rena lögner som skrämselpropaganda och slagträ i valdebatten.
Nu har även regeringen tvingats se verkligheten.