En del ska börja jobba för första gången - andra har mer erfarenhet. Oavsett så är det en del saker som kan vara bra att veta om. Från lön och ersättningar till kollektivavtal och försäkringar. Maria Hansson, ombudsman på Kommunal, säger att de vanligaste funderingarna handlar om pengar och att det viktigaste är att man får ett anställningsavtal.
– Det är A och O. Det ska framgå vilka tider och hur mycket man ska jobba. De som har kollektivavtal brukar också skriva in det i anställningsavtalet. Sedan är det bra att kolla upp saker som försäkring och att kontrollera vad det är för verksamhet man sökt till, säger Maria Hansson.
Att exempelvis jobba utomhus på ett café när det är bra väder och gå hem när det regnar – det är någonting ett anställningsavtal ska motverka. Att man ska få jobba och få betalt de timmarna som står i avtalet. Man ska heller inte nöja sig med bara ett muntligt avtal.
– De flesta som vill sommarjobba är ute efter pengar och om man inte varit ute och jobbat förut kan det vara svårt att ställa krav, säger Maria Hansson.
Framförallt brukar många inte ställa frågor om lönen och utan ett anställningsavtal är det lätt att få en mindre ersättning än den man kommit överens om. Då är det också svårt att bevisa vem som har rätt.
En sak att se upp med är provjobb. Att jobba gratis under en kort period för att känna hur det känns är ett sätt för arbetsgivaren att utnyttja systemet och något som kan ge dåliga erfarenheter till arbetstagaren.
– Det kan vara svårt att säga nej till, men det inte okej. Inte någonsin, säger Maria Hansson.