Inget mönsteragerande från s-ledningen
Även om Nyköping brottas med stora underskott är det en god investering att satsa på sina medarbetare.
Äldre- och handikappomsorgen är tungarbetad och har mer problem än
andra verksamheter med sjukskrivningar bland personalen. Satsningen är värd
varenda krona om den leder till att sjukskrivningskostnaderna minskar i andra ändan.
Hittills har vi inte kunnat se något trendbrott. Kanske är det för tidigt att dra
några säkra slutsatser efter två år. Men man borde lyssna på varningssignalerna innan man skjuter till mer pengar. Att kommunledningen och Göran Forssberg inte har lyckats övertyga vare sig personalen eller kamraterna i kommunstyrelsen om projektets förträfflighet är illavarslande. Att anslå ytterligare 5,2 miljoner kronor mot oppositionens vilja vittnar inte om ett mönsteragerande från s sida.
Förväntningarna på projektet har varit höga. Kanske för höga. Men tyvärr har det varit svårt att hitta personal som tycker att det har gett något över huvud taget. Vi har bara funnit en person som är positiv, Kommunals ordförande Ylva Thörn, som en gång lanserade idén för Göran Forssberg.
Den tillfredsställelse som facket uttrycker kan bottna i att konsulterna har lyckats identifiera två grundproblem, nämligen behovet av ordentliga arbetsplatsträffar och individuella utvecklingssamtal för de anställda. Priset för den insikten förefaller högt.
Nu krävs alltså ytterligare miljoner för att detta ska inträffa i verkligheten. Man häpnar. Ställer inte Forssberg några krav på ledarskap från cheferna i den kommunala verksamheten? Dessa ganska rimliga krav från Kommunals sida är redan en verklighet på de flesta platser i den privata sektorn.
Vi föreslår att innan man betalar ut de nya miljonerna bör kommunens revision granska om mål, insatser och resultat hittills, är tillfredsställande och motiverar att projektet får fortsätta i nuvarande form.
Så jobbar vi med nyheter