Föräldraskap + yrke + intressen – att presentera sig själv med epitet i just den ordningen på mikrobloggen Twitter är inte ovanligt bland män med avkomma. I de flesta branscher är pappaskapet inget man skäms över, tvärtom är det en extra kompetens. Chefer som låter män gå på föräldraledigt är moderna, jämställdhetstänkande och socialt ansvarstagande. Att vara kvinna och förälder verkar inte lika attraktivt för det personliga varumärket. Karriärkvinnor på Twitter skryter – i jämförelse med karriärmännen – sällan med att de har barn.
Kanske är det inte så konstigt. Att få ungar är dåligt för karriären, tycker en tredjedel av de jobbande mammorna, jämfört med en knapp tiondel av papporna. Efter småbarnsåren tjänar högutbildade män hela 40 procent mer om året än kvinnor med lika bra utbildning, visar en ny rapport från IFAU (Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering). Att få barn är en skjuts i karriären för män och ju fler ungar desto bättre; för kvinnor ger avyngling varken en hausse eller baisse för karriären. Det ojämställda inkomstgapet inom ett föräldrapar är "förvånansvärt stabilt över tid", enligt rapportförfattarna.
Att få barn borde klassas som en kompetensutveckling för såväl män som kvinnor. Men det blir ett handikapp för kvinnor eftersom de förväntas vabba mer och få fler barn, är några förklaringsmodeller (SvD 27/11). Om mammor och pappor skulle dela mer lika på föräldraledigheten skulle lönegapet kunna stävjas eftersom barn då inte blir den kvinnofälla det är i dag. Att kvinnorna är fler än männen på högskolorna kommer troligtvis att hyvla ner orättvisorna, om än i långsam takt.
Att pappor skryter med sitt föräldraskap samtidigt som kvinnor bortredigerar mammatiteln är en sorglig fars som vi vill se ett slut på.