Kioskägaren förnekar uppsägningen
Lennart Dahlin, som sköter Gullans kiosk, säger att SMS:et inte var någon uppsägning. Petra hade sagt till andra här att hon skulle säga upp sig. Hon hade några tider inbokade som hon skulle jobba, men jag trodde hon ville sluta, säger han.
Jag ville inte ha kvar henne, men uppsagd är hon inte, säger Lennart Dahlin.
Han menar att hon inte har haft någon egentlig anställning.
Hon har bara kört extratider, hoppat in när det har behövts, säger han.
Några papper brukar han inte skriva med sin extrapersonal. För närvarande har han tre inhoppare förutom ett par heltidsanställda.
Det är ingen annan som har med det att göra, det är en sak mellan mig och personalen, säger han.
Lennart Dahlin har inte något kollektivavtal med facket.
Anställningsformen extra- anställd vid behov existerar inte i Lagen om anställningsskydd. Den finns däremot reglerad i vårt kollektivavtal, men det är bara de som tecknat avtal med oss som kan anställa på det sättet.
För alla andra gäller anställningsformerna i lagen, säger Göran Andersen, jurist vid Hotell och restaurangs förbundskansli.
Eftersom Gullans kiosk inte har något kollektivavtal så kan de inte anställa folk som extra, menar han. Alla blir fast anställda, med de skyldigheter som det innebär för arbetsgivaren. Göran Andersen menar att Petra fortfarande är anställd. Om arbetsgivaren vill säga upp henne måste det göras enligt reglerna i Lagen om anställningsskydd. Sms duger inte.
Lennart Dahlin säger att han betalar bättre löner än kollektivavtalet med Hotell- och restaurang.
Jag tycker de lönerna där är för låga. Minimilönen för en 17-åring är 66.80, jag betalar 75 kronor, säger han.
Men då ingår enligt honom både ersättning för obekväm arbetstid och den lagstadgade semesterersättningen.
Semesterersättning har man alltid rätt till enligt lag. Den är 12 procent, och måste betalas utöver lönen, säger Göran Andersen.
Så jobbar vi med nyheter