En anställd vid Nyköpings kommun känner sig kränkt av sin arbetsgivare. Båda parter konstaterade att den anställde var sjuk. Då har personen rätt att få en rehabiliteringsutredning framarbetad, tillsammans med sin arbetsgivare. Chefen meddelade istället försäkringskassan, att en dylik utredning inte kunde genomföras. Den anställde skulle bara bytas ut. Facket är inkopplat och har meddelat kommundirektören.
