När Nyköpings kommun kallade till möte för att inleda arbetet med en ny näringslivsstrategi samlades cirka 170 intresserade.
Politiker, tjänstemän och företagare diskuterade Nyköping som en plats att växa på. Styrkor och svagheter listades och blicken riktades mot 2025 – varför kommer människor att välja att etablera sig här då?
Flera grupper nämnde nya sätt att locka kompetens till kommunen. Dels genom att skapa fler utbildningsplatser, gärna en högskola och kanske en professur, dels genom att ta tillvara på mångfald snabbare.
En ny typ av yrkesprov för att säkerställa kompetens utan formellt bevis nämndes.
För att locka studenter som redan i dag utbildas på Campus att stanna i kommunen behövs både bostäder och aktiviteter, samt attraktiva arbetsgivare.
En bra dialog mellan företag och kommunen är grundläggande, tyckte flera, och de företagslotsar, där det ska räcka med en kontakt för att komma vidare i kommunmaskineriet, bör behållas och utvecklas.
Appar för att matcha tjänstebehov med personer önskades, liksom listor med kundunderlag och enkla kommunala verktyg för att se kostnaden att etablera företag i just Nyköping.
– Det är bra att kunna träffa andra på det här sättet. Då kan man hitta nätverk på närmare håll. Ofta sitter man mest hemma som företagare och jobbar på. Frukostmöten och annat är värdefullt, säger Gro Blixt, som är lantbrukare och företagare med fokus på bilvårdsprodukter.
Catarina Hagstrand från Företagarna var nöjd efter mötesdagen.
– Det är en bra möjlighet att komma in och påverka. Formen med korta diskussioner är bra, man fyller på och fastnar inte bara i vissa frågor.