Löneklyftorna ökar i Gnesta kommun
Nio av Gnesta kommuns tio högsta chefer får en löneförhöjning på i snitt 1 625 kronor i månaden. Det betyder att de ökar sina löner med mer än dubbelt så mycket som övrig personal.
För tillfället har kommunchefen en månadslön på 59 100 men hans lön är inte med i sammanställningen.
Hans nya lön är ännu inte fastställd. Det är kommunalrådet Gert Nilsson (s) som
beslutar om Sune Erikssons löneökning.
Sune Eriksson i sin tur, bestämmer lönen för övriga chefer i kommunledningen.
Jag har bedömningskriterier att gå efter när jag sätter lönerna, säger han.
Årets löneökning ger de högsta cheferna i snitt 1 625 kronor i månaden. Resten av personalen får nöja sig med 650 kronor och i den siffran är dessutom alla mellanchefers löner med.
Trots att fackförbundet Kommunal strejkade för högre lön blev slutresultatet att klyftan mellan högsta cheferna och övrig personal ökade kraftigt.
Det är marknadsfaktorer som styr chefernas ersättning tillsammans med befattning och prestation, säger Sune Eriksson.
Betyder det att cheferna gör ett dubbelt så bra arbete som personalen?
Nej, det handlar inte om att göra ett dubbelt så bra arbete. Men vissa har satsat på en dyr utbildning och har expertkunskaper. Gnesta ligger ändå efter många grannkommuner i lönesättning.
Kommunen har många fler än tio på lönelistan som också har akademisk utbildning och expertkunskaper, några exempel är fritidsledare, sjuksköterskor och lärare.
En chef som inte är värd sin lön ska man inte ha kvar. Samtidigt är det viktigt att inte halka efter för mycket med lönerna, då riskerar vi att tappa kompetent folk, säger Sune Eriksson.
Riskerar man aldrig att tappa kompetenta medarbetare bland övrig personal?
Visst, men vi har gjort en låglönesatsning i kommunen.
Trots det ökar alltså löneklyftorna.
Jag är medveten om att många har det svårt. Jag har själv arbetat med försörjningsstöd som socialsekreterare
i Väsby kommun.
Så jobbar vi med nyheter