Marie en prisad chef
Hon säkrar kvaliteten. Hon sprider glädje och kunskap. Hon är tydlig och rak. Hon stöttar och stödjer.Nej, dessa omdömen, egentligen avgivna på vers men här i kortad form, kommer inte från Marie Håkansson själv. De kommer från dem hon basar över.
Mest handlar det om äran, det är kul med uppmärksamhet. Extra roligt var att det var mina medarbetare som nominerade mig. Men det här är ingen enmansshow. Det jag gjort hade inte gått om vi inte jobbat tillsammans, säger Marie.
Efter vårdgymnasiet i Nyköping och sjuksköterskeskolan i Eskilstuna jobbade hon på rehab- och barnklinikerna, Nyköpings lasarett. Hon har arbetat facklig som förtroendevald på sin arbetsplats, som vice ordförande och ordförande inom Vårdförbundet Södermanland, som ombudsman.
I oktober 2006 kom hon till Gnesta kommun som projektledare. Sedan juni förra året arbetar hon på nuvarande tjänsten.
Vad utmärker en god chef?
För Marie handlar det om att vara tydlig, lyhörd och att ställa krav. Att ta tillvara medarbetarnas kunskaper och erfarenheter. Men också att låta dem testa med risken att misslyckas.
Kanske kommer attityden hemifrån.
Jag har nog ärvt pappas envishet och mammas omtänksamhet.
Marie betonar vårdteamet som just ett team ett lag där alla spelarna är lika viktiga. All vård måste utgå från patientens behov, inte organisationens. Det låter som en självklarhet, men är det inte alltid.
Självklart inser jag att budgeten måste hållas, men patienten måste gå före pengarna eller vilka lokaler vi har.
För Marie är arbetet en ständig utveckling.
Klara blir vi aldrig. Det finns ständigt något att förbättra. När jag slutar se möjligheter, då slutar jag. Någon förvaltare är jag inte.
För Marie är den största glädjen att se sin personal växa. Många lär för övrigt ha förvånats när de sett hennes rekryteringar. Hon beskriver sin personal som kompetent och med viljor av stål. Det kan vara tufft ibland, när hon tvingas fatta mindre populära beslut.
Visst, men jag tror inte på att anställa ja-sägare.
Så jobbar vi med nyheter