I februari beslutade fackförbundet Kommunal och Sveriges kommuner och landsting, SKL, att antalet heltidsanställda inom välfärden behöver öka. 2021 ska heltidsanställningar vara norm.
I Trosa kommun arbetar 160 av 255 undersköterskor och vårdbiträden deltid. Det ska nu minska successivt från och med årsskiftet då en ny handlingsplan börjar gälla. Kommunen har tagit fram en strategi tillsammans med facket för att minska antalet deltidsanställningar under de kommande tre åren. Från och med årsskiftet kommer alla nya tjänster att utlyses på heltid.
– Vi kommer att ta ett steg i taget så att vi lär oss längs med vägen. Gör vi det för fort är det lätt att man tar till lösningar som inte blir bra på lång sikt, säger vård- och omsorgschefen Fredrik Yllman.
2018 kommer även tio äldre anställda att få heltidsanställning om de vill. Åren efter kommer ännu fler att få möjligheten fram till 2021 då samtliga ska kunna jobba heltid.
– Jag tror inte att alla vill jobba heltid, men vill man ha en heltidsanställning så ska vi se till att man kan få en heltidsanställning, säger vård- och omsorgschefen om visionen 2021.
Han poängterar att såväl anställda som arbetsgivare kommer att vinna på konceptet. För att klara av det ökande trycket inom bland annat hemtjänsten kommer fler anställda att behöva jobba lägre pass.
Den stora utmaningen framöver kommer att vara planering och att ta fram fungerande scheman, enligt Fredrik Yllman. En vikariepool kommer att tillsättas och fler anställda kommer troligtvis att dela upp arbetstiden på fler avdelningar än i dag för att täcka behovet som utförs av färre personer.