Hur ska Gnesta kommun styras på ett så effektivt sätt som möjligt, det är en fråga som kommunchefen Nils-Erik Selin ställt sig. Därför har han tillsammans med politisk referensgrupp under hösten påbörjat en ordentlig översyn på den organisation som finns i dag.
– Egentligen har det inte hänt något speciellt som gjort att vi väljer att göra det här just nu. Men vi ser oss runt i Sverige, försöker lära oss av vad de gör i andra kommuner, säger Selin.
Speciellt sneglar man åt kommuner som valt bort nämndstrukturen. Något som oppositionsrådet och referensgruppsmedlemmen Ann-Sofie Lifvenhage (M) uppmuntrar.
– Saken är den att Gnesta kommun har haft samma typ av nämndstruktur under rätt många år. Det jag framförallt vill är att vi ska ha en så effektiv organisation som möjligt. Jag har upplevt att vi inte alltid utnyttjar alla resurser på ett så maximalt sätt som vi kan just nu. Därför är det bra att se över organisationen och få en helhetssyn.
Hon tycker inte att man ska låta sig skrämmas av en omorganisation.
– Det är inte så drastiskt om det kan låta, det betyder att man har beredningar istället för nämnder och förvaltningar.
Är inte det samma sak?
– Nej, en nämnd blir man invald i för att sitta en hel mandatperiod. En beredning skapas för ett specifikt behov och man kan sammansätta de kompetenser som behövs just då.
Också kommunalrådet Johan Rocklind (S), sitter med i referensgruppen. Precis som Lifvenhage välkomnar han översynen.
– Jag tycker mig ha upplevt att det finns brister i nuvarande system där det kanske inte finns en så himla effektiv styrning. Många förtroendevalda känner att de inte är med nog mycket mot vad de föreställt sig när de tog sitt uppdrag.
– Sen är det inte alltid så att man behöver komma fram till att saker faktiskt ska ändras men det känns relevant att pröva det man har mot andra alternativ för att se vad som är mest rimligt.
Hittills har referensgruppen och kommunchefen haft två möten. På årets sista kommunfullmäktige i december ska de göra en muntlig redovisning av vad de kommit fram till. En rapport ska sedan sammanställas under våren. Om kommunen beslutar sig för att omarbeta sin organisation kommer den successivt införlivas under nästa mandatperiod.