Personalen inte bara positiv till självdrift
Vårdcentralen i Gnesta var på onsdagseftermiddagen en lugn plats för fåtalet besökare. Nästan hela arbetsstyrkan hade personalmöte.
Hon har inte hört talas om att personalen kan få erbjudandet att ta över driften för vårdcentralen.
Själv är jag inte så intresserad, det får bli några yngre som sköter en sådan sak, säger hon.
Inne på arbetsrummet avslöjar hon en oro för att personaldrift kan betyda stora förändringar. Att delar av personalen kanske skulle få gå och ersättas med inhyrd personal.
Sylva Carlsson delar kontor med flera andra, bland annat sjukgymnasten Elisabeth Eriksson. Hon är mer positiv till personaldrift.
Jag har inte hunnit tänka igenom ordentligt vad det skulle betyda, säger hon och tystnar i några sekunder.
Det finns fördelar med det. Besluten kommer att fattas mycket närmare oss som berörs.
Sylva Carlsson håller med, det är en fördel tror hon också.
En förhoppning med att införa personaldrift är att det ska bli lättare att rekrytera ny personal.
Jag har talat med läkare för en helt privat vårdcentral
i Vingåker. Där verkar det inte ha blivit lättare att rekrytera, säger Elisabeth Eriksson.
Hon tror inte heller att personaldrift ökar motivationen hos personalen.
Jag är redan så motiverad som jag kan bli, säger hon.
Undersköterskan Karin Gustafsson arbetar i labbet.
Om personalen ska driva vårdcentralen kräver det att någon som har kraft och vilja tar tag i saken.
Det går inte bara att tycka att det är ett bra förslag och sedan hoppa på tåget, säger hon.
Så jobbar vi med nyheter