Utan sjuksköterskor, undersköterskor och ambulanspersonal skulle samhället stanna omedelbart. Trots det vet alla att arbetsvillkoren ofta är dåliga och lönerna låga, även för dem med universitetsstudier och specialistutbildningar. I våras var det upp till kamp, när nyutexaminerade sjuksköterskor krävde minst 24 000 i månadslön. Det blev en flopp, kunde Sveriges Radio berätta i går (8/8). Inget av landets största sjukhus gick med på lönekravet.
Vårdens dåliga arbetsvillkor tar sig allt mer skrämmande uttryck. Personalen på Falck ambulans jobbar ibland 30 timmar i sträck och övertiden kan passera 300 timmar om året, rapporterade Svenska Dagbladet i går. Personalen är i dubbel bemärkelse slutkörd. Färden för den som behöver akut vård kan förväntas bli allt annat än säker.
Maxgränsen för övertid är 200 timmar per person och år, och för att komma förbi regelverket startade Falck ambulans ett bemanningsföretag. Kritik har kommit från såväl Arbetsmiljöverket som Socialstyrelsen. Men den som vill hyra in personal kan vara kreativ inom lagens ramar.
Fast anställning blir allt mindre populärt bland arbetsgivare i många branscher. Det finns ett värde i att snabbt kunna anpassa arbetsstyrkan till behovet och samtidigt undvika resurskrävande nyanställningar. Lösningen är bemanningsanställda, springvikarier och så kallade kontraktare med f-skattsedel.
Samtidigt som fast anställning blir ovanligare så blir övertidstimmarna fler – de senaste två åren har övertidsarbetet i Sverige ökat med 10 procent. Om vi skulle nöja oss med att jobba heltid skulle det i teorin bli 115 000 jobb över, enligt en rapport från fackförbundet TCO. De samhällsekonomiska vinsterna är uppenbara – fler får lön och färre blir beroende av bidrag.
Övertiden och de dåliga arbetsvillkoren slår mot personalen i form av otrygghet, stress och säkerhetsrisker.
I takt med att de alternativa anställningsformerna blivit fler, finns många anledningar att se över lagstiftningen som reglerar bemanningsföretagens förhållande till arbetsgivare och arbetstagare.
Men inte minst arbetsgivarna borde ta sig en funderare. Underbetalda, utarbetade och sönderstressade anställda gör inte bra ifrån sig. Visst kan en flexibel arbetsstyrka bli en kortsiktig vinst för chefen. Men snart kan företaget inte gå framåt på grund av det självförvållade skottet i foten.