Före detta landstinget, region Sörmland, har sedan 2012 genomfört medarbetarenkäter bland sina drygt 7 000 anställda. Nu presenteras förra årets enkät. 86 procent, närmare 5 700 av de anställda har besvarat den, vilket är fler än 2017 (83 procent).
Regionstyrelsens ordförande Monica Johansson (S) har tidigare sagt att den absolut viktigaste frågan är att bli en mer "attraktiv arbetsgivare" och ansåg i fjol att det var "uppfyllt".
Att döma av medarbetarenkäten så rekommenderar fler av personalen sin arbetsplats, men något färre – en procentenhet – jämfört mot 2017 års medarbetarenkät. 88 procent rekommenderar sin arbetsplats mot 89 procent 2017.
– Vi är en bra arbetsgivare även om vi givetvis alltid kan bli bättre, säger Monica Johansson, i ett pressmeddelande.
Region Sörmland uppger att medarbetarenkäten ligger till grund för var och vilka insatser ska vidtas inom verksamheterna och framhåller att resultaten är goda inom framförallt medarbetarkraft, arbetstakt, effektivitet, socialt klimat, lärande i arbetet, återkoppling och ledarskap.
– Ett resultat på den här nivån visar att det finns en stor vilja och ett stort engagemang hos regionens medarbetare. Det finns kraft att förändra, förbättra och ett högt välbefinnande på arbetsplatsen. Som helhet är resultatet mycket positivt men vi har ett par områden där vi måste sätta in fler och tydligare åtgärder för att bli bättre, säger Kajsa Fisk, HR-direktör (personalchef), i ett pressmeddelande.
Men mer fokus behövs för att stärka hälsan hos personalen och undvika sjukskrivningar, uppger hon.