Revisorer kritiserar extraknäck i kommun
Många anställda i Gnesta kommun har bisysslor vid sidan av sina ordinarie arbeten. Kommunens kontroll är inte tillräcklig, tycker revisorerna.
Som i en kommun, till exempel. I värsta fall kan extraknäcket skada förtroendet. Risken finns att kommunen gynnar företag där anställda knäcker extra.
Bisysslan kan också konkurrera med arbetsgivaren. Eller hindra den anställde från att göra ett bra jobb i sitt ordinarie arbete.
Gnestas revisorer tog hjälp av det professionella revisionsföretaget Komrev Öhrlings Pricewaterhouse Coopers för att gå igenom de kommunanställdas bisysslor.
Undersökningen visar att 82 personer har uppgifter vid sidan av sina jobb på kommunen. 26 av dem har en enskild firma. Andra sitter som ledamöter eller suppleanter i olika bolagsstyrelser.
Av dessa företag skickade nio stycken under ett och ett halvt år 90 fakturor till kommunen. Detta till ett värde av nästan en kvarts miljon kronor.
I två av de nio fallen gick fakturorna till den förvaltning där den anställde normalt arbetar. I båda fallen attesterades fakturorna av närmaste chef. Denne kände till bisysslan och tyckte inte att det fanns någon intressekonflikt.
Vilka rutiner har Gnesta kommun?
Det är enhetschefens ansvar att hålla koll på de anställdas bisysslor. I tveksamma fall anmäler de ärendet till mig. Jag gör en utredning och bedömer lämpligheten, säger personalchef Christina Ek.
Att 82 personer arbetar vid sidan av låter mycket, men det håller inte Christina Ek med om.
Alla de där företagen behöver ju inte vara aktiva, säger hon.
Ek menar att hon under sina fem år som personalchef inte har behandlat fler bisysslor än att det kan räknas på ena handens fingrar. Av fem ärenden sade hon nej till två. Detta eftersom extraknäcket skulle inverka negativt på ordinarie arbete.
I inget av fallen handlade det om något som skulle kunna skada förtroendet för kommunen, säger Christina Ek.
Men revisorerna är mer tveksamma. De menar att situationen inte är särskilt bra. Kommunstyrelsen saknar kontroll över extraknäckandet. Ansvarsfördelningen beskrivs som oklar. Regler och rutiner är otillräckliga.
Så jobbar vi med nyheter