Sahlin har gullat färdigt med småföretagarna

Socialdemokraternas valkampanj har startat i Aktuellt. Sveriges Televisions inflytelserika sena nyhetsprogram slog i förra veckan fast att småföretagare sparkar gravida kvinnor och föräldralediga genom att utnyttja möjligheten att göra undantag från turordningsreglerna. Bakgrunden är att de borgerliga partierna tillsammans med miljöpartiet drev igenom att företag med högst tio anställda vid arbetsbrist skulle få undanta två personer från reglerna om sist in först ut.
I reportaget framträdde en småbarnsmamma. Kvinnan hade inte kommit överens med sin arbetsgivare om arbetstiderna, vilket hade föranlett en uppsägning. Varje exempel på en korkad och oflexibel arbetsgivare som gör sig av med kvinnors kompetens när dessa blir gravida eller behöver vara föräldralediga, får en att må illa. Som tur är tillhör även dessa arbetsgivare undantagen. Men så framställdes det dock inte i reportaget, där fackliga ombudsmän i allmänna ordalag uttryckte sitt ogillande över tillämpningen av den nya lagen, utan att nämna några fler konkreta exempel, än mindre något statistiskt underlag.
Utan att höra någon av motparterna, fick till slut ansvarigt statsråd, Mona Sahlin, sitta i TV-studion och säga att det var de borgerliga partiernas och miljöpartiets fel. Med en ny majoritet i riksdagen kan de fackliga organisationerna räkna med en återställare i höst, sa Sahlin.
Sahlin, som tidigare har talat sig varm för små företag, framställde nu småföretagaren som en illvillig person som rent av njuter av att säga upp sin personal. Detta i ett försök att vinna de fackliga organisationernas uppskattning. För regeringen vill behålla makten i Sverige och fackförbunden vill behålla makten över regelverket.
Ingen av dem vill erkänna att regelsystemet är anpassat för stora företag, där det finns betydligt större möjligheter att erbjuda nya arbetsuppgifter och att anpassa arbetstiderna efter individuella behov. Det är alltid en svår process att tvingas säga upp medarbetare. Men i en situation där ett företag med fem anställda inte har något annat val är det nödvändigt att få behålla den särskilda kompetens som krävs. Detta för att företaget överhuvudtaget ska ha en framtid. Det är också förklaringen till att undantagsregeln behövs.
Frågan gällde om uppluckringen av turordningsreglerna har lett till att gravida och föräldralediga sägs upp godtyckligt? Fakta i ärendet ger inget svar. En opartisk och kritiskt granskande statstelevision går inte regeringens ärenden.