– Man kan säga att jag tillhörde inventarierna, skämtar han, och berättar att han tog den första sommaren efter nedläggningen ledigt för att landa. Först i förra veckan föll arbetslöshetskassan ut och det var dags att börja söka jobb.
Att ge sig ut på arbetsmarknaden efter 36 år på samma företag kan såklart verka skrämmande. Men Stefan vill hellre beskriva det som spännande.
– Det är en knuff mot att pröva något annat. Annars gick man kvar i samma hjulspår. Man trivdes bra på jobbet och det var så nära. Jag hade fem minuter till jobbet.
Hur är det att söka jobb?
– Lite knöligt. Man skickar iväg sin ansökan och sen hör man inget mer. Man ska ju ringa och tjata, och det känns lite jobbigt.
Precis som många andra på Bosch har Stefan använt en del av den arbetsbefriade tiden till att plugga. Med en nyinförskaffad el-behörighet på cv:t hoppas han på en framtid som servicetekniker. Kanske blir det en öppning på ett företag i en grannkommun i januari.
– Många har sökt sig till Scania. Men jag har inte tänkt fortsätta på en industri nu när man får chansen att göra något annat. Jag har börjat inse att min mage inte gillar att jobba i skift, och på Scania är det femskift, säger han.
Utbildningen har varit en nyckelfaktor som hjälp många från Bosch att få nya jobb, menar Carina Brandin Johannesson, som coachar Stefan Eriksson och hans före detta kollegor.
– De har breddat sin kompetens och visat att de fortfarande kan ta till sig nya saker. En färsk kunskap visar att du är aktiv och kan ta nya jobb.