Svårt få nya poliser till Sörmland
Att få unga poliser att flytta till Sörmland är inte helt lätt. Många yngre poliser väljer i stället att jobba i Stockholm. I Nyköping är dock rekryteringsläget bättre än i länet som helhet.
Christina Vollmer menar att många yngre poliser därför nu hellre söker tjänster i Stockholm än i Sörmland. Det anses häftigare att jobba i Stockholm och löneläget är ofta bättre.
Just nu finns det ett antal lediga jobb inom polisen i Sörmland. Christina Vollmer konstaterar att det finns sökande till samtliga lediga tjänster, men att det i huvudsak handlar om internsökande som redan jobbar som poliser i Sörmland.
Och det är ett bekymmer, vi skulle vilja se fler externsökande, säger hon. Vi får inte in tillräckligt många unga poliser i länets polisorganisation.
Att så många lediga polisjobb i länet fylls med internsökande ger upphov till en oönskad dominoeffekt, menar Christina Vollmer. När poliser byter tjänster inom länet kan det ta ett tag innan den tjänst en polis lämnar bli besatt igen.
Det blir ofta glapp i organisationen, säger hon.
Christina Vollmer berättar även att ledningen för polismyndigheten i Sörmland jobbar för att komma till rätta med rekryteringsproblemen. Det handlar om ett arbete med fokus på kompetensförsörjning och personalförsörjning. Rekryteringsproblematiken diskuteras också mellan de olika länspolismyndigheterna.
Vi har ett nära samarbete kring flera frågor med polisen i Östergötlands och Jönköpings län, förklarar hon.
Rekryteringsläget hos polisen i Nyköping är dock betydligt bättre än vad som gäller allmänt för länet, konstaterar Carl-Jan Ekberg, biträdande närpolischef i Nyköping.
Här har vi anställt många yngre poliser de senaste åren, säger han, och menar att man nu har en ganska bra mix med både yngre och mer erfarna poliser.
Vi har dessutom ett antal poliser, 3540-åringar, som är ganska nya i yrket, men som har tidigare yrkeslivserfarenhet. De är också mycket värdefulla att ha, tillägger Carl-Jan Ekberg.
Så jobbar vi med nyheter