Svårt få personal till äldreomsorgen
Undersköterskor flyr äldreomsorgen som får allt svårare att hitta personal. Jag längtade tillbaka till sjukvården, säger Ia Olofsson som lämnade äldreboendet S:t Anna för två år sedan.
Nu gör jag sådant jag är utbildad för, ägnar mig åt patienterna i första hand, säger Ia.
I många år jobbade hon på S:t Annas äldreboende, både när det drevs av en privat entreprenör och sedan när kommunen tagit över ansvaret.
Men hon längtade tillbaka till sjukvården där hon en gång började.
Jag räckte inte till, det var mest städning och för lite tid att ägna åt de boende, det blev för tungt, berättar Ia.
Om vi ska kunna klara äldrevården i framtiden krävs det mer personal, då kanske de boende kan få mer sociala kontakter, säger hon.
Att byta arbetsgivare från kommunen till landstinget innebar också att Ia Olofsson höjde sin lön rejält.
Det beror nog på att min lön var väldigt låg tidigare när S:t Anna drevs av Grannskapsservice. Sedan höjdes lönen något när kommunen tog över, säger Ia.
Högre löner kan också vara ett sätt för kommunerna att få in nya undersköterskor till äldrevården, tror Ia.
Det är väl inte så konstigt att de unga väljer andra yrken där lönerna är mycket högre.
Högre löner kan ge jobben inom äldrevården bättre status, men det krävs mer än så, tycker Ia.
Jag förstår att yngre människor inte ens vill söka sig till äldrevården, men lönen är inte viktigast. Det handlar om trivseln också, att man får bra arbetskamrater och att det finns tillräckligt med folk på arbetsplatsen, säger Ia Olofsson.
Att undersköterskorna flyr äldrevården och söker sig till landstinget är en tydlig trend, enligt fackförbundet Kommunal.
Sedan början av 90-talet har bemanningen på äldreboenden blivit allt sämre och idag handlar det om grundbemanning för att inte folk ska må dåligt, säger Kristina Södling, vice ordförande i Kommunals kommunklubb i Nyköping.
Framför allt är det äldreboendet S:t Anna som tappar undersköterskor till landstinget, säger Kristina Södling. En del byter för att höja lönen, andra tröttnar helt enkelt.
För facket Kommunal är nu en lönehöjning allra viktigast för att locka ny personal till äldrevården.
Idag finns ju inte ens vikarier att få tag i, ledighetsansökningar och semesterönskemål avslås och personalen beordras att jobba övertid, säger Kristina Södling. De flesta undersköterskor skaffar idag en nummerpresentatör till telefonen där hemma för då syns det om det är arbetsgivaren som ringer.
Så jobbar vi med nyheter