I oktober var Arbetsmiljöverket på plats i Trosa kommun för att genomföra inspektioner av arbetsmiljöarbetet på flera äldreboenden. Detta som ett led i en nationell tillsynsinsats som genomförs av äldreomsorgen 2017-2019. SN har tidigare rapporterat om att myndigheten fann brister på ett äldreboende, bland annat beträffande skriftliga rutiner kring hur kommunen undersöker arbetsförhållandena.
Under inspektionen på ett annat äldreboende i Trosa kommun påträffades också ett flertal framför allt administrativa brister vilka måste åtgärdas för att kommunen som huvudman inte ska riskera ett föreläggande, eller rent av förbud.
I sitt inspektionsprotokoll konstaterar Arbetsmiljöverket att en hel del fungerade bra och tillfredställande på boendet. Men Trosa kommun har inte i tillräckligt hög grad undersökt hur hög arbetsbelastningen är och riskerna med bristande återhämtning hos arbetstagare.
"Vid inspektionen framkom att era arbetstagare uppvisar besvär som ont i kroppen, vilket är en signal om att arbetsbelastningen kan vara för hög. Samtidigt som flera av era arbetstagare arbetar långa arbetspass samt arbete sker genom delade turer vilket kan medföra risker för ohälsa."
Det saknades även dokumenterade rutiner för undersökning av arbetsförhållandena och bedömning av riskerna för arbetstagare att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet. Kommunen åläggs därför att undersöka och bedöma riskerna för ohälsa och olycksfall i arbetet.
Trosa kommun ska vidare se till att de som förväntas utföra arbetsmiljöuppgifter på boendet har fått dessa skriftligen och även har rätt kunskaper för att kunna utföra dem. Det saknas även skriftliga rutiner som innebär att arbetsförhållandena med avseende på organisatoriska och sociala faktorer i er verksamhet fortlöpande undersöks. Introduktionen för nyanställda, vikarier eller arbetstagare som varit borta länge från arbetet måste också kompletteras.
Trosa kommun ska senast 15 februari svara på hur bristerna på kommunens äldreboenden ska åtgärdas. Enligt kommunen har man nu också börjat vidta nödvändiga åtgärder.
– Vi tar till oss Arbetsmiljöverkets synpunkter och ser att vi har ett lärande vad gäller främst administrativa rutiner. Det är glädjande att Arbetsmiljöverket också ser områden där vi har våra främsta styrkor och det är våra engagerade medarbetare som i det dagliga arbetet möjliggör en äldreomsorg i framkant, säger Fredrik Yllman, vård- och omsorgschef.