– Vi har ett rekryteringsbehov som blir en otroligt stor utmaning de kommande åren. Behoven ökar på alla områden och det handlar om stora volymer över fem års tid – över 350 nyanställningar, sa Trosa kommuns personalchef Torbjörn Unnebäck under onsdagskvällens kommunfullmäktige.
Personalsituationen i den kommunala verksamheten var en punkt i den årsredovisning som klubbades igenom av ett enigt kommunfullmäktige. När 2017 summeras konstateras det att kommunen sysselsätter 724 årsarbetare. Ett antal som ökat kraftigt de senaste åren i takt med att kommunens befolkning ökat.
Sjuktalen fortsatte nedåt, från 6,6 procent 2016 till 6,2 procent 2017.
– Personalbokslutet är otroligt imponerande, vi har bland Sveriges mest engagerade medarbetare. Det är ett väldigt gott betyg till våra verksamheter och det behövs. En av ödesfrågorna inom offentlig sektor är rekryteringsfrågorna. Det handlar inte bara om en växande befolkning utan även demografin. Alla behöver hjälpas åt för att hitta kloka, bra och kreativa lösningar på det här, sa kommunstyrelsens ordförande Daniel Portnoff (M).
Han fick medhåll av oppositionsrådet Ann-sofie Soleby Eriksson (S)
– Vi behöver alla goda vitsord vi kan få om vi ska kunna locka till oss ny personal samtidigt som hela Kommunsverige står inför samma behov, sa hon.
”Framtida personalförsörjning styrs främst av förväntade behov, personalrörlighet, sjukfrånvaro och pensionsavgångar. Det är främst lärare, förskollärare, barnskötare, undersköterskor och vårdbiträden som kommer att gå i pension de närmaste fem åren” står det i årsredovisningen.