Redan i början av personalfesten i multihallen på Rosvalla var den anställde, som har en ledande ställning inom kommunen, ordentligt berusad. Det var kommunen som höll fest tre kvällar i rad för sina anställda och temat var Gästabudsåret. Det märktes på hur han gick och hur han talade att chefen successivt blev alltmer berusad. Det framkommer i den utredning som företagshälsovården Previa har gjort på uppdrag av Nyköpings kommun.
Flera personer har beskrivit att de blev ofredade. Chefen upplevdes som närgången och kladdig och lyssnade inte när kollegorna sa nej. I samtalen med företagshälsovården framkommer också att de som utsattes för hans ofredanden upplevde att han använde sin styrka. Han ska ha gjort klart opassande övertramp och varit mycket närgången. Chefen ska bland annat ha viskat kommentarer med sexuell anspelning. Men enligt utredningen fanns inget uppsåt, då han var mycket berusad och det inte verkar ha inträffat tidigare.
De kollegor som ofredades upplevde det som mycket obehagligt, men även personer som blev vittnen till händelsen tyckte att det var obehagligt.
[fakta nr="1"]
Sedan anklagelserna fördes fram efter festen har chefen varit avstängd från sitt jobb. När Previas utredning nu är klar ska kommunledningen fundera över hur situationen ska hanteras.
– Det är i det läget vi är i dag, inom en vecka ska vi ha bestämt hur vi går vidare, säger HR-chef Madeleine Fälleskog.
Previa rekommenderar kommunen att förtydliga sin alkoholpolicy samt att se över chefernas kunskapsläge när det gäller kränkande behandling och sexuella trakasserier. Men kommunen får också några specifika förslag på hur just denna situation bör följas upp. Några av de drabbade har varit tydliga med att de vill träffa chefen och berätta för honom vad som faktiskt hände. Previa skriver att arbetsgivaren bör se till att sådana samtal förs och där chefen, den drabbade och en tredje oberoende part, är med. Om detta inte kan genomföras är det vikigt att de drabbade inte tvingas samarbeta med chefen till vardags.
Om chefen omplaceras är det viktigt att de nya arbetsuppgifterna inte handlar om förtroendefrågor, skriver Previa i sin rapport, då han har brustit just i dessa frågor.
Det är viktigt att kommunen erbjuder och påminner om möjligheten till psykologiskt stöd, inte minst för den utpekade chefen som, enligt företagshälsovården, troligen kommer att hamna i både professionell och privat kris. Arbetsgivaren bör också begära att chefen tar leverprover för att utreda eventuell alkoholism.