Vanligt att sommarjobbare blir lurade

Det finns inga minimilöner i Sverige, bara kollektivavtal, säger Markus Kristiansson, ungdomssekreterare på LO

Övrigt2006-05-11 22:06
Johanna Cederblad
De arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal är skyldiga att följa dem. Men inte de övriga, som Gullans kiosk. Däremot blir lönenivåerna i kollektivavtalet normbildande. Markus Kristiansson berättar att det är vanligt att ungdomar utnyttjas. LO har inrättat en särskild jourtelefon, dit de kan vända sig. Förra året hörde över 6 000 personer av sig. De flesta samtalen handlade om lön.
Det finns några saker som man ska tänka på när man tar ett sommarjobb. Det första är att se till att man får ett anställningsbevis, där det står vad man har för lön och vilka arbetsuppgifter man har, säger Markus Kristiansson.
Lönen ska redovisas i ett lönebesked, och ett tjänstgöringsintyg ska utfärdas när man slutar, så att det går att använda arbetet som en framtida merit.
Försäkringar är också viktigt. Om man skadas på arbetet måste det finnas försäkring, säger han.
Ungdomar skyddas av särskilda lagar när det gäller riskfyllda arbeten. Jobb på hög höjd eller arbete med farliga ämnen är exempel på arbetsuppgifter som inte får utföras av ungdomar. Dessutom finns begränsningar för hur sent och länge unga får arbeta.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!