De som ofta är sjuka eller är kraftigt överviktiga hade i undersökningen hela 80 procentenheter lägre jobbchanser än normalviktiga och friska personer. Det är logiskt att arbetsgivare upplever ohälsa som ett prestationshinder, men enligt Ifau dras föräldraskap och hög ålder med samma symptom. Diskrimineringen är olycklig, men endast ålder faller inom antidiskrimineringslagstiftningens ramar.
Det är upprörande att också religion och födelseland försämrar möjligheterna att bli anställd, enligt undersökningen. Muslimer och judar fick 25 procentenheter sämre jobbchanser än kristna, och de religiösa minoriteterna kunde räkna med 15 procent lägre löner.
Metoden i undersökningen kan förvisso ifrågasättas. 1 000 arbetsgivare valdes ut för intervjuer och utifrån hypotetiska beskrivningar av arbetssökande fick de svara på vem de skulle anställa. Vid en verklig rekryteringsprocess finns information om exempelvis religiös tillhörighet troligtvis inte tillgänglig. Cheferna skulle även kunna bete sig annorlunda i icke-fiktiva situationer.
Undersökningen indikerar dock att det kan finnas stora olagliga orättvisor. Mer omfattande experiment borde göras genom att låta olika slags personer söka riktiga jobb. Diskriminering på grund av religion och etnicitet är förbjudet enligt lag. Ifau har ringt i varningsklockan och nu är en mer omfattande kartläggning på sin plats.