De fackliga förhandlingarna mellan IF Metall och arbetsgivaren SSAB är över. Slutbeskedet efter varslet som kom i februari är att 98 fast anställda arbetare förlorar sina jobb. Av dessa slutar 58 personer genom naturliga avgångar, som pension och frivilliga uppsägningar, medan 40 personer blir uppsagda av företaget. Utöver detta sker även en minskning av antalet visstidsanställda med 85 personer.
Men flera av de som blir av med jobbet har fått sluta på tvivelaktiga grunder, hävdar källor som SN varit i kontakt med.
Enligt en av källorna har SSAB haft en önskelista som går ut på att företaget inte vill ha kvar dem som har varit sjukskrivna, eftersom de kostar pengar.
– De har fått igenom den önskelistan, facket har skrivit på, säger källan.
Enligt uppgift innebär detta att ett tiotal personer som har arbetat i företaget i flera decennier blir av med jobbet, medan yngre förmågor blir kvar.
– Några har jobbat hela livet i företaget och slitit med skiftarbete som kostat på kroppen. De här människorna har betalat med sin hälsa och när den hälsan sviker kan inte företaget vara med och finansiera den fakturan, säger källan.
– Ett stort multinationellt företag kan inte göra så här mot människor som har lagt sitt liv i företaget.
Samtidigt riktas kritik mot hur fackförbundet IF Metall har hanterat frågan.
– Järnbruksklubben säger sig jobba för de anställda, men är köpta av företaget, säger en av källorna.
Jimmy Gustavsson är ordförande i IF Metalls lokala klubb och har träffat många av de medlemmar som har drabbats av uppsägningarna.
– Jag har framför allt träffat dem som har fått tråkiga besked, och de är naturligtvis inte glada. Sedan är det folk som har varit oroliga som kan dra en lättnadens suck.
– Jag har ingen kommentar kring förhandlingen men LAS, Lagen om anställningsskydd, handlar inte bara om anställningstid, utan även om kompetens, säger Jimmy Gustavsson.
Uppsägningarna är en följd av stålbranschens globala kris och gårdagens besked är en del av SSAB:s effektiviseringsarbete som präglar koncernen efter samgåendet med finska Rautaruukki för två år sedan. I april stod det även klart att 72 tjänstemän tvingas lämna SSAB i Oxelösund.
– Det är jättetufft och besvärligt. Det finns ingen i hela organisationen som vill göra så här egentligen, men vi måste vässa konkurrenskraften, säger P O Stark, divisionschef på SSAB.
Personer anser att ni frångår reglerna och upplever att de får gå på felaktiga grunder?
– Jag känner inte igen den beskrivningen. Då måste det vara så att företaget kanske har en annan uppfattning om vilken kompetens som krävs.
– Vi har förhandlat fram en ny organisation och vi har tittat på vilken kompetens som krävs för att bemanna den organisationen. Jag kan inte kommentera enskilda fall, men det finns regelverk och lagstiftning om hur det ska skötas och det har vi följt, säger P O Stark.
Järnbruksklubben fortsätter att hålla individuella samtal med sina medlemmar och håller ett större möte för att diskutera detaljer i förhandlingen nästa vecka.
– Det är alltid tråkigt när folk får gå hem. Jag kan inte vara nöjd med en förhandling som innebär att någon får gå, men vi har gjort det bästa vi har kunnat, säger Jimmy Gustavsson.