Åsa Berg, tidigare enhetschef inom socialtjänsten i Oxelösund:
Åsa Berg har jobbat inom social- och omsorgsförvaltningen i Oxelösunds kommun som enhetschef på olika enheter i över fem år. Hon vittnar om en misskött organisation.
– Det som inte fungerar är ju förståelsen för att människor tycker olika och att man inte får lov att prata med folk. Det är en tystnadskultur som är sjuk där ingen vågar säga något. Man blir förbjuden att prata med politiker, allt ska gå via Katarina (Haddon), förklarar hon och fortsätter:
– Hon kontrollerar saker i detalj där hon egentligen inte har något att göra. Hon är inne i ärenden där hon borde ha tillit till att personal och enhetschefer gör det de ska.
Efter tidningens artiklar om socialtjänstens låga bemanning i Oxelösund kommun har flera tidigare och nu anställda valt att berätta om sina upplevelser inom förvaltningen, som beskrivs som ett skräckvälde.
– Jag tror att man skulle kunna bli hotad, säger en person som tidigare jobbat inom förvaltningen och som inte vågar träda fram med sin identitet då hon inte vet vad det skulle kunna få för konsekvenser.
Åsa Berg har tidigare jobbat som enhetschef inom socialtjänsten i Oxelösund och är en av flera som nu kritiserar social- och omsorgförvaltningens ledning.
Ledningen har kritiserats och vid flera tillfällen ska det ha besvarats med utskällningar från högsta chefen Katarina Haddon, chef över social- och omsorgsförvaltningen, något som skrämt medarbetare till tystnad.
Förvaltningen beskrivs som toppstyrd med en förvaltningschef som anställer och gynnar släkt och vänner. Katarina Haddon anklagas för att ha anställt sin dotter och vänner till ledande positioner inom förvaltningen.
– Det känns mer som ett familjeföretag än en myndighet, beskriver en annan person som inte heller vågar medverka med sitt namn.
Oxelösunds kommunhus.
Katarina Haddon slår ifrån sig kritiken och förstår inte var den kommer ifrån. Angående att ha en dotter anställd i sin förvaltning svarar hon:
– Jag är förvaltningschef, sedan finns det en enhetschef som är hennes närmsta chef. Jag har inte anställt henne och är inte lönesättande chef.
Att anställda inom förvaltningen skulle vara rädda för att yttra sina åsikter förstår inte Katarina Haddon.
– Det är ingen som har tystat någon på något sätt, som jag känner till. Alla har rätt att tycka och kontakta vem man vill. Men när det gäller verksamhetsfrågor så ska de tas med närmsta chef eller i den ledningsgrupp vi har.
Att skälla ut medarbetare eller att vara en hård chef tar Katarina Haddon avstånd ifrån.
– Jag har höjt rösten vid ett tillfälle den senaste tiden. Det har inte skett många gånger.