Oxelösunds kommun brottas med flera uppsägningar. Tidigare har minst fyra enhetschefer inom Björntorps äldreboende på kort tid sagt upp sig.
Nu har en socialsekreterare, en enhetschef och en utvecklingsledare inom social- och omsorgsförvaltningen gjort samma sak.
Det har skapat oro bland personalen. Men chefen i social- och omsorgsförvaltningen Katarina Haddon säger sig vara oförstående till oron. Hon säger att arbetet inte påverkas "nämnvärt" av uppsägningarna.
– Det är alltid tråkigt när personer slutar, men jag tycker inte det är så stor personalomsättning. Det är tre som slutat men vi är 150 på förvaltningen, säger Katarina Haddon.
Kommunens personalchef, HR, Henny Larsson konstaterar att personalomsättningen ökat de senaste åren.
– Vi har lite för hög personalomsättning, säger hon.
Utbildningsförvaltningen är den sektor som tidigare haft hög personalomsättning.
Henny Larsson säger att kommunen har i uppdrag att jobba för att vara en attraktiv arbetsgivare, arbeta för att behålla personal, skapa en god arbetsmiljö, ha ett gott ledarskap och att personalen har en löneutveckling, som kan accepteras.
Vård- och omsorgsnämndens ordförande Linus Fogel (S) har tidigare sagt att personalomsättning inte behöver vara något negativt. Det kan ge nya impulser när ny personal rekryteras, förklarade han.
Katarina Haddon uppger att arbetet med att ersätta personal påbörjats och att en redan rekryterats.