– Jag har suttit med många av de här medarbetarna som är förtvivlade, säger Lars Wedin, ombudsman på fackförbundet IF Metalls avdelning 22 i Sörmland.
Den lokala Järnbruksklubben på SSAB i Oxelösund företrädde arbetarna i förhandlingarna med arbetsgivaren efter varslen i vintras. Men sedan flera av de uppsagda känt sig förbisedda sökte de sig vidare till den sörmländska avdelningen för stöd och upprättelse.
– Många av medlemmarna som blev uppsagda reagerade och tyckte att det var felaktigt, att de inte borde ha blivit uppsagda. Det är därför de har kommit till oss. Nu har vi gjort en sammanställning av allas berättelser och skickat det till förbundskontoret som får titta på om allt har gått rätt till eller om det har skett några felaktigheter.
Totalt 14 personer har drivit sina ärenden vidare. Många av dem har varit långtidssjukskrivna och känner sig svikna.
Men enligt Lars Wedin är det mycket som ska vägas in vid en facklig förhandling. I Oxelösund lyckades klubben få ned antalet uppsägningar och fick även till bra pensionsförmåner. I utbyte kunde arbetsgivaren frångå den gamla principen "sist in, först ut". Kompetens har prioriterats högre än anställningstid, eftersom det kan vara svårt att placera in någon som inte kan jobba skift eller som har svårt att utföra de arbetsmoment som krävs, förklarar Lars Wedin.
– En del av de här skulle kanske egentligen inte ha varit kvar på företaget sedan länge. Historiskt sett har SSAB tagit ett stort samhällsansvar och låtit sina anställda utföra enklare arbetsuppgifter som att pyssla, städa och klippa gräset just för att de ska få någon typ av sysselsättning i stället för att gå sjukskrivna. Men det finns inte hur många sådana jobb som helst.
SN har sökt den lokala Järnbruksklubbens ordförande Jimmy Gustavsson för en kommentar.