Kommunchef Göran Wide fick uppdraget att se över ledningsorganisationen eftersom det "med färre anställda behövs färre chefer", som det stod i pappret från kommunstyrelsen.
Någon stor minskning av chefer är det dock inte tal om, de är fortfarande lika många. Men medan tre chefsposter har försvunnit från skolan har tre tillkommit inom omsorgen.
Anledningen är att behoven inom kommunen förändras, skoleleverna blir färre medan de äldre blir fler. År 2006 var det också några enhetschefer på vård- och omsorgssidan som hade upp emot 70 anställda var under sig, när riktlinjen är 30.
– Jag försöker hela tiden skapa en organisation med rimlig arbetsbörda för cheferna, säger Göran Wide.
Att dra ner på antalet chefer är inte aktuellt i dagsläget. Det skulle i så fall krävas stora organisationsförändringar för att få verksamheten att fungera.
– Det är ingen mening att bara plocka bort en chef, det finns inget egensyfte i det, vi måste ha en verksamhet som fungerar och det tycker jag att vi har idag, säger Göran Wide.
Läs mer i papperstidningen onsdag 4 november:
Wide är inte främmande för organisationsförändringar om det skulle behövas
Ingen minskning av chefer i Oxelösunds kommun
Besparingarna har gjort att antalet anställda inom Oxelösunds kommun har minskat. Under årets första åtta månader försvann 36 tjänster. Antalet chefer är dock lika många som förut.
Så jobbar vi med nyheter