Förbundsjuristen Darko Davidovic på IF Metall är inte förvånad över att storbolaget SSAB använt sig av selektiva avtalsturlistor vid uppsägningarna på järnverket i Oxelösund.
– Om det är en avtalsturlista är alla regler ur spel.
SN kunde i går berätta att flera anställda har upplevt sig orättvist uppsagda efter att förhandlingar mellan fack och arbetsgivare blev klara. Flera arbetare som jobbat på verket i decennier har förlorat jobbet, trots att de sitter på längre erfarenhet än många av dem som blir kvar.
Darko Davidovic uttalar sig inte i det aktuella ärendet, men förbundet har bett den lokala avdelningen att titta på under vilka förutsättningar avtalet gjorts, eftersom det finns indikationer på att medlemmar inte är nöjda.
Han menar att avtalsturlistor är det vanligaste inom industrin, eftersom anställningarna ofta är komplexa och det kan vara svårt att gå emellan avdelningarna. Genom en avtalsturlista går det att kringgå ordinarie turordning.
– Om alla har exakt samma kvalifikationer gäller sist in först ut, då är det inget snack om det. Men traditionellt inom industrin är flexibiliteten ganska liten. Man jobbar avdelningsvis.
Med en avtalsturlista är det svårt att driva ett ärende till domstol.
– Då krävs det att något är fel. Det måste strida mot en diskrimineringslag eller inte följa god sed på svenska arbetsmarknaden. Annars är det i princip omöjligt att göra någonting åt det, säger Davidovic.
Vad kan man göra om man anser att något gått fel till?
– Gå till klubben och fråga om det verkligen blivit rätt. Sedan kan man formellt skriva till förbundet, men det är svårt att upphäva det rättsligt. Ett sånt här avtal kan se ut hur som helst. Då faller reglerna.