Det har blivit glesare i kommunhusets korridorer under pandemin, men trots att det pratats om att de inom kommunen som kan jobba hemma ska göra det, så vittnar en kommuntjänsteman om att så inte är fallet.
– Det är svårt att ha koll på alla arbetslag, men en genomsnittlig dag så jobbar runt 20–30 procent av personalen i kommunhuset hemifrån. Och enligt min mening är det bara ett fåtal som verkligen skulle behöva vara på plats, säger kommuntjänstemannen.
Hen vittnar om att normen är att man ska arbeta på plats i kommunhuset och att det fortfarande är trängsel under lunchen och fikarasterna.
– Tonläget är inte ”vad bra att du jobbar hemifrån”, utan det ses snarare som en negativ sak bland flera chefer. Och i och med att det först och främst är den närmsta chefen som bestämmer så kan det se olika ut mellan arbetslagen, fortsätter kommuntjänstemannen.
– När det schemaläggs ett distansmöte så kan det vara så att det sitter ett par personer hemma och jobbar och de som är på plats i kommunhuset sitter i samma rum. Då faller hela poängen.
När de lokala allmänna råden infördes i Sörmland i november intervjuades kommunledningen av tidningen. Då sa kommunchefen Johan Persson bland annat att hemarbete bör ske när det medges och att möten, utbildningar och konferenser kommer att ställas in, hållas digitalt eller bedrivas så att man kan hålla ett adekvat avstånd till varandra.
Tjänstemannen menar inte att kommunledningen far med osanning, men att det blivit upp till andra avdelningschefer att bedöma varifrån arbetet ska ske.
– Kommunens ledningsgrupp har lämnat över hela ansvaret för att stoppa smittspridningen på avdelningscheferna. Här bestämdes det i månadsskiftet april/maj att anställda fick börja arbeta hemifrån, men cheferna fick panik och ställde sitt kontrollbehov över vår säkerhet och kallade tillbaka alla till kontoret.
– Även i ljuset av de skärpta riktlinjerna så tvingas vi till kontoret. I praktiken medges inte hemarbete på förvaltningarna som finns i kommunhuset mer än i undantagsfall och då är det kraftigt varierande från chef till chef.
Hen berättar att det i en del arbetslag har schemalagts så att medarbetare kan vara hemma en dag i veckan, så att det då blir färre på plats.
– Två saker som är positivt är att vi numera kan använda vår kommunikationsplattform fullt ut samt att vi kan nå kommunens nätverk via en VPN-anslutning.