Senast en sådan medarbetarundersökning genomfördes bland Oxelösunds kommuns anställda var 2013 och sedan dess har indexvärdet i mätningen gått upp från 58 till 71. De största positiva förändringarna märks exempelvis i frågor som handlar om framtiden för Oxelösunds kommun, att nya idéer uppmuntras och hanteras på ett bra sätt, samt att nyanställda får en bra introduktion.
– Det är glädjande att se att de insatser vi gjort för att öka kreativitet, delaktighet och idéskapande har gett resultat, säger Catharina Fredriksson (S), kommunstyrelsens ordförande.
Ett antal av de utvecklingsområden som identifierades vid den förra medarbetarundersökningen har förbättrats. Till exempel har en åtgärd som ett idétorg förverkligats och utvecklingsarbeten som projektet Förändra radikalt har genomförts.