Bemanningsfrågan inför uppstarten av masugn 2 på SSAB skulle visa sig bli en av Emil Carlssons sista förhandlingar som ordförande på IF Metallklubben. Och resultatet blev sämsta möjliga från fackets synvinkel. Drygt 40 av de 50 jobb som skapas går till bemanningsbolaget.
– SSAB hade visstidsanställda som varit semestervikarier på befattningar som Lernia nu tagit över. Vi tycker att man borde ha fortsatt deras anställningar i stället för att plocka in ett bemanningsbolag till en dyrare kostnad, säger Carlsson, som numera lämnat posten som ordförande.
Förutom IF Metall reserverade sig även Unionen, Ledarna och Sveriges ingenjörer mot SSAB:s beslut. Facken menar att hyrpersonalen kostar extra att lära upp, och att det hade varit säkrare för alla om företaget i stället använt vikarier som redan kan jobbet.
– Vi har analyserat situationen och väljer den bemanningslösning vi tror är bäst vid varje tillfälle. Flertalet vikarier som var inne under sommarperioden jobbade på delar som inte är förknippade med att driva två masugnar, säger SSAB:s platschef Johan Wiig.
Han håller inte med om att inhyrd personal gör arbetsplatsen mindre säker.
– Helhetslösningen, oavsett om vi tar in visstidare eller bemanningsföretag, är att alla ska arbeta på ett säkert sätt. Det är vi som sätter grundförutsättningarna och ser till att ge tillräckligt bra introduktion och utbildning.
När SSAB ska bemanna upp är rutinen att alltid söka internt först och i andra hand att använda stålindustrins trygghets- och flexibilitetsavtal. Avtalet går ut på att de anställda anpassar sig efter perioder med mycket respektive lite att göra och ska fungera som ett alternativ till varsel och inhyrning. Trygghet för de anställda och flexibilitet för företaget. Men i det här fallet räcker inte rörelseutrymmet i avtalet.
– Det rör sig om en ganska markant förändring, med en masugn till. Naturligtvis blir det ganska svårt att utöka bemanningen tillräckligt och då behöver vi extern bemanning. Vi kan använda antingen visstidsanställningar eller bemanningsföretag och i det här fallet tar vi både och, säger Wiig.
Masugn 2 är den mindre av SSAB:s två ugnar i Oxelösund och ska användas för att täcka upp när masugnen i Luleå renoveras nästa år. Extrapersonalen behövs mellan januari och september, men är redan på plats för introduktion.
Emil Carlsson tror att lösningen med bemanningsbolag kommer bli allt vanligare på SSAB framöver. Många andra storindustrier har redan hundratals inhyrda.
– I dag ser det tyvärr ut så. Det är en väldigt dålig trend där man försöker få över fler och fler befattningar till bemanningsföretag.