Det var i augusti 2018 som den anställde på SSAB i Oxelösund fick sitt körkort återkallat i tolv månader. Anledningen var att mannen kört rattfull på fritiden. Mannen meddelade inte detta till arbetsgivaren utan fortsatte köra SSAB:s fordon fram tills i mars 2019. Han valde också att köra sin egen bil till och från arbetsplatsen och parkera den inne på industrinsområde under samma period.
I mars 2019 gjorde mannen sig skyldig till grov olovlig körning och vårdslöshet i trafiken när han körde hem från arbetet. SSAB fick då reda på att den anställdes körkort varit återkallat sedan augusti och efter det fick han inte köra några fordon på arbetsplatsen.
Efter att mannen senare blivit omplacerad, nekat att ta ett alkohol- och drogtest och stannat hemma utan att meddela arbetsgivaren avskedades han.
Fackförbundet If metall och SSAB har varit oense om avskedandet var lagligt grundat och om det fanns en saklig grund för uppsägningen. If metall ansåg att det rehabiliteringsansvar som arbetsgivaren hade har brutits. If metall stämde därför Industriarbetsgivarna och SSAB för avskedandet.
Darko Davidovic jurist på If metall berättar varför fackförbundet valt att driva tvisten.
– Den här personen har grava alkoholproblem och då har arbetsgivaren ett rehabansvar som de inte har fullföljt. Vi menar på att den här personen har en sjukdom och behöver rehab och inte bli av med jobbet, berättar Darko Davidovic.
Arbetsdomstolen slår nu fast att SSAB hade rätt att avskeda mannen. Den anställde ska grovt åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren enligt domen. Domstolen väljer att neka fackets talan och fackförbundet ska betala SSAB:s rättegångskostnader på 312 500 kronor.
– Domstolen anser att det här är så pass grovt i och med att han farit med osanning och där läggs till grund att det handlar inte bara om alkoholismen utan det handlar även om att han inte har berättat att han blivit av med körkortet, säger Darko Davidovic.
– Vi kan konstatera att domstolen har gått på vår linje och anser att säkerheten är väldigt viktig och ett brott mot detta motiverar ett avskedande. Vi har en mycket aktiv och god rehabiliteringshjälp för anställda som har alkoholproblem. Men det gäller att de vill ha och accepterar den hjälpen, säger Sari Heikkinen, kommunikatör på SSAB.