Regionen har fått in åtskilliga klagomål på läkaren. Bland annat från kvinnor som upplever sig hårdhänt behandlade vid gynekologisk undersökning.
Läkaren stängdes av med lön senvåren 2022 och blev uppsagd i början av april i år. Regionen hade då fått en rad klagomål på läkaren, från både patienter och kollegor. En patient som sökt hjälp för bäckenbottenbesvär anmälde till patientnämnden att läkaren uppmanat henne att behandla tillståndet genom att ha samlag med sin man.
Patienter som sökt hjälp för mensvärk och klimakteriebesvär upplevde sig nonchalerade och fick ingen behandling. Läkaren ska ha varit hårdhänt då han undersökt kvinnors underliv och slutade inte trots att patienten bett om det. Kvinnliga kollegor rapporterade att läkaren skrikit och uppträtt nedvärderande mot dem i förlossningssalen.
Yngre kollegor upplevde det otryggt att arbeta under läkaren, bland annat eftersom han inte ska ha följt de medicinska riktlinjerna. Han ska exempelvis ha använt tänger istället för sugklocka, något som står i strid med de nationella riktlinjerna i förlossningsvården. Flera patienter ville inte komma tillbaka till läkaren.
Läkaren hävdar via sitt ombud att "samtliga grunder som görs gällande för uppsägningen är nonsens och saknar verklighetsförankring." Enligt läkaren har regionen förmedlat en ytterst felaktig bild av hans tjänstgöring, han understryker att han alltid prioriterat patientens bästa. Han har varken blivit formellt varnad eller erbjudits omplacering.
Efter förhandling i Nyköpings tingsrätt kom parterna överens om en förlikning. Den innebär att läkarens anställning upphörde i oktober i år. Regionen ska betala läkaren ett skadestånd på 1 643 465 kronor plus läkarens rättegångskostnad på 307 500 kronor.
I avtalet står att läsa att parterna är överens om att det vid tidpunkten för uppsägning inte förelåg sakliga skäl för uppsägningen.
Läkaren var avstängd med lön i över ett år innan han till slut köptes ut via uppgörelsen i tingsrätten.
Mats Andersson, förhandlingschef i Region Sörmland, säger att förlikningen är en helhetslösning.
Hade ni kunnat göra annorlunda?
– Det går alltid att vara efterklok. Nu blev det som det blev i det här enskilda fallet. Det går alltid att lära sig saker, det handlar om noggrannhet i alla steg och delar, från rekrytering till hur man hanterar saker under anställningen. Att hamna i domstol är i sig ett misslyckande, säger han.
Tidningen har kort talat med läkarens ombud som säger att saken är löst och att hans huvudman är nöjd med förlikningen.