I Jan Grönlunds anställningsavtal från 2012 nämns inget om avgångsvederlag, bara en uppsägningstid på tolv månader.
När det nya styret i januari meddelade att regiondirektör Jan Grönlund skulle sluta, var beskedet att det skedde i fullt samförstånd. Jan Grönlund skulle fortsätta att arbeta fram till dess att hans efterträdare var på plats, och det sades att politikerna var nöjda med regiondirektörens arbete.
Knappt tre månader senare fick Jan Grönlund gå på dagen. Förtroendet var förbrukat, sa regionstyrelsens ordförande Christoffer Öqvist (M).
Christoffer Öqvist och andra ledande politiker har inte velat ge några närmare förklaringar till den hastiga uppsägningen. Men tidningen kan i dag avslöja nya uppgifter om vad som ledde fram till att Jan Grönlund plötsligt tvingades bort. Uppgifter om bristande lojalitet, arbetsmiljöproblem som inte hanterats – och om hur det gick till när regiondirektören fick sex månader mer i uppsägningstid än vad som står i hans anställningsavtal.
Redan när det först meddelades att regiondirektören skulle sluta, skrev regionen på sin hemsida att Jan Grönlund hade sex månaders uppsägningstid och att han därefter skulle få tolv månaders avgångsersättning. Detta var, enligt vad regionen då meddelade, i enlighet med Jan Grönlund anställningsavtal från 2012.
Men i det står ingenting om tolv månaders avgångsvederlag efter en uppsägningstid på sex månader. Där stipuleras endast en uppsägningstid på tolv månader.
Först senare, den 28 mars slöts ytterligare en överenskommelse mellan Jan Grönlund och regionstyrelsens presidium. Enligt denna skulle regiondirektören sluta den 1 september. Då skulle "uppsägningstiden börja löpa" och därefter skulle tolv månaders avgångsvederlag betalas ut.
Den överenskommelse som slöts i mars beskrivs som en tillämpning av Grönlunds anställningsavtal, trots att det i det ursprungliga avtalet tydligt framgår att han endast har 12 månaders uppsägningstid.
Jan Grönlund fick alltså en betydligt mer generös ersättning, än vad som stipuleras i hans ursprungliga anställningsavtal från 2012: Sex ytterligare månadslöner – á 169 400 kronor. Detta trots att styrande politiker sa sig vilja vara återhållsamma med avgångsvederlag.
Varför gjordes en ny, mer generös överenskommelse?
– Den överenskommelse som slöts i mars slöts i samråd med förhandlingschefen, regiondirektören och presidiet efter en diskussion med vederbörande om hur anställningsavtalet skulle tolkas, säger regionstyrelsens ordförande Christoffer Öqvist.
Regionstyrelsens ordförande Christoffer Öqvist (M) vill inte kommentera tidningens uppgifter om bakgrunden till att Jan Grönlund fick sparken.
Tidningen har talat med flera personer med insyn i processen kring Jan Grönlunds uppsägning. Enligt dessa var de ledande politikerna i det nya styret inte medvetna om hur Jan Grönlunds anställningsavtal från 2012 såg ut.
Tidningens källor säger att politikerna förts bakom ljuset – av Jan Grönlund själv. Regiondirektören ska ha fått beslutsfattarna att tro att han hade rätt till sex månaders uppsägningstid plus tolv månaders avgångsvederlag, trots att det inte fanns stöd för detta i anställningsavtalet.
– Visst kan det tyckas naivt att man inte hade koll. Men politikerna måste också kunna lita på vad deras ledande tjänstemän säger, säger en av tidningens källor.
Efter att regiondirektören sades upp den 18 april meddelade regionen att tolv månaders uppsägningstid gäller. Vilken ersättning Jan Grönlund i slutändan kommer att få återstår dock att se – det beror på om överenskommelsen från den 28 mars vid en prövning visar sig vara bindande eller inte.
Men redan innan det klarlades att regiondirektören enligt sitt ursprungliga anställningsavtal bara hade rätt till tolv månaders uppsägningstid, ska det ha funnits ett missnöje med Jan Grönlund hos ledande politiker och hos anställda i regionen, enligt tidningens källor.
Det handlar om allvarliga arbetsmiljöproblem på en avdelning inom regionens tjänstemannaorganisation. Problem som Jan Grönlund ska ha gjorts uppmärksam på men inte löst. Tvärtom ska de som larmat om problemen ha straffats.
– Det var en hemsk period i livet. Jag har mått jättedåligt och varit sjukskriven, säger en person som jobbat på den aktuella arbetsplatsen.
Att det finns arbetsmiljöproblem talar också den höga personalomsättningen för. Hälften av dem som arbetat på den aktuella arbetsplatsen har slutat under det senaste dryga året.
När anställda larmat om arbetsmiljöproblemen ska de ha blivit utfrysta, sett sig tvingade att säga upp sig eller blivit utköpta och fått gå på dagen, enligt flera källor som tidningen talat med. Enligt dessa ska ledande politiker i regionen ha blivit uppmärksammade på de allvarliga arbetsmiljöproblemen, vilket bidragit till att förtroendet för Jan Grönlund urholkats.
Oppositionsrådet Monica Johansson (S).
Ytterligare en faktor ska också ha bidragit till missnöjet med Jan Grönlund hos de styrande politikerna. Det handlar om hans lojalitet med det nya styret, där uppfattningen varit att han varit mer lojal med den gamla, socialdemokratiska ledningen, än med den nya.
Att något otillbörligt samarbete skett mellan Jan Grönlund och S förnekas av oppositionsrådet Monica Johansson (S).
– Givetvis har jag haft träffar med regiondirektören. Men inte på långa vägar så ofta som jag hade förut när vi styrde. Det han berättade vid de tillfällena handlade ingenting om den styrande majoriteten eller om deras förhållande med varandra, säger hon.
Regionstyrelsens ordförande Christoffer Öqvist hänvisar till att Jan Grönlunds uppsägning har överklagats och vill inte uttala sig så länge den juridiska processen pågår.
Tidningen har varit i kontakt med Jan Grönlund, som har fått möjlighet att bemöta uppgifterna om honom. Han skriver i ett sms att han på inrådan av sin fackliga organisation inte uttalar sig om sin uppsägning.