Hur neddragningarna kommer att slå på detaljnivå, och hur vården påverkas, återstår att se. Men Regiondirektör Magnus Johansson konstaterar att det blir förändringar i utbud, och att vissa verksamheter kommer att behöva pausas eller upphöra.
Att Region Sörmland måste spara och därmed också minska antalet anställda har stått klart länge.
Nu finns ett förslag om hur en del av neddragningarna ska kunna ske. Sammanlagt har det varit tal om en minskning med 3,5 procent av de anställda totalt i hela regionen.
I det nu framlagda förslaget fördelas dock neddragningarna olika på olika verksamheter. Störst procentuell minskning blir det bland personal som inte direkt jobbar i vården: Gemensam hälso- och sjukvårdsledning ska minska med 24 procent, regiondirektörens staber med nästan 12 procent.
I absoluta tal är det ändå flest som försvinner inom vården: 191 tjänster, vilket motsvarar 3, 1 procent.
Exakt hur neddragningarna slår, till exempel vilka yrkeskategorier som drabbas, är dock inte klart än, enligt Magnus Johansson, regiondirektör.
– I dag har vi bara definierat antalet tjänster. Nästa steg är de risk- och konsekvensbeskrivningar som vi nu börjar diskutera med de fackliga, säger han.
Först i samband med detta kommer detaljerna att klara.
Hur många som verkligen kommer att behöva sägas upp återstår också att se. I dagsläget finns det vakanser som motsvarar ungefär hälften av den totala neddragningen.
Neddragningarna kommer att få konsekvenser för vården, konstaterar regiondirektören.
– För att kunna göra det här kommer vi att behöva minska utbudspunkter, pausa eller upphöra med en del verksamheter och göra förändringar. För det går ju inte att bara dra ner 267 personer och låta verksamheten se likadan ut, säger Magnus Johansson.
Meddelandet om hur neddragningarna fördelas på en övergripande nivå kom via ett pressmeddelande från Region Sörmland vid 14.30-tiden på måndagen. I pressmeddelandet uttalar sig Tomas Borin (VFP), regionråd med särskilt ansvar för personalfrågor:
– Detta kommer påverka tillgängligheten, men är ett nödvändigt ont för att få plus och minus att gå ihop.
När tidningen ringer Tomas Borin för ytterligare kommentarer, säger han dock att han inte är helt insatt hur prioriteringslistan ser ut.
– Jag har precis fått den i handen, säger han.
När han senare återkommer, tycker han att det är bra prioriteringar som nu tagits fram.
– Vi försöker i möjligaste mån behålla så många det går i det direkta vårdarbetet, säger han.
Trots den nu aviserade neddragningen kommer det att krävas ytterligare besparingar för att Region Sörmland ska nå en budget i balans. Sammanlagt ska personalstyrkan minskas med 700 årsarbetare. En del besparingar, framför allt på hyrpersonal, har dock redan genomförts.
Förslaget ska diskuteras på nästa regionstyrelse.